セーレンの子会社のため、健康診断とかはちゃんとやっていました。もちろん費用は全額会社持ちです。 手当については、交通費はもちろん出ますが、派遣だったため、住宅補助などは出なかったように思います。他の細かな手当は補助については覚えていません。
繁忙期は残業が多かったです。派遣より正社員の方の方が大変そうでした。子育てしている方は、有給をちゃんと取れていたように思います。忙しいと多少は取りづらそうでしたが。
派遣だったのでそんなにもらえませんでしたが、正社員の人がそんなにたくさんもらえていたかというと、そうでもなさそうでした。サービス残業が多かったように聞いてます。その代わりボーナスでチャラになるようなことを言ってました。セーレンの子会社なので、ボーナスは高かったのかもしれません。親会社ほどではないでしょうが。
女性の管理職の方がいたので、実力次第で昇進できるのだと思います。なりたいかどうかは別として。
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