商社にしては低め。 ただし、安定してもらえるため、食いっぱぐれはないと思う。 給料が多く欲しい人は違う会社を考えるべき。 もしくは、長年勤めて役職者となること。 ただし課長ランクではのぞみ薄。
部署によりけり。 ないところは、本当に少ない。 ブラックな部署は休日対応、月40時間の残業は覚悟すること。
親会社同様の福利厚生が受けられる。 独自の福利厚生もあるが、あまり使い勝手がいいものはない。 リモートワークが活用できる人はかなり便利。
よくわからない。 なにがしたいのか、なにを目指すのかが分からず、社員まで浸透していないのが実態。 幹部は定年までダラダラ過ごすのではなく、もう少し先を見据えた経営方針を掲げるべきである。
親会社である三菱マテリアルの存在もあり、安定した強さはある。またネームバリューもあり、大抵の会社とは直取引なども可能である。
親会社の言いなり。 まるで自分たちの考えがなく、あやつり人形状態になってきている。 一時期はプロパーの幹部がいたが、今は壊滅的になっている。
給料は低いとの声が多い。ただ管理職になれば大きく上がる模様。 安定的な生活を送りたいのであれば、理想的かもしれない。
休みは多い。大企業と同レベル。 残業は少ない人が多く、40時間を超える人はあまりいない。 ただ当然人によるために、残業が常に多い人や土日に出勤せざるを得ない人もいる。ただ平均するとワークライフバランスは非常に優れている。 フレックスや有休も使いやすい。
大手企業の子会社であるため、ダイナミックな仕事に携われる機会はある。ただ子会社であることから親会社の意向に振り回される。 転勤も人によるが頻繁ではなく、安定した生活が送れるとは思う。
家賃手当が非常に手厚く、数万円で借り上げ社宅にすめる。 ただこの手当を除けば他に優れるものは少ない。 社員も家賃手当の話をあげることが多い。
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