評価制度はあってないようなもので、頑張っても昇給には結びつかない。完全に年功序列である。 配属の希望は一年に一度聞かれるが、通らないのが前提と思った方が良い。営業部門の人をいきなり経理に配属させたり等、何を考えているのか全くわからない人事異動も多い。
部署にもよるが、平均残業時間は20時間ほどであり、そこまで多くはない。ただし、公務員的な組織のため、社内調整に非常に手間を取られ、なぜこのようなことて時間を使わなければならないのか思い悩むことも多い。
理事長以下、役員の半分は国交省の天下りのため、特段経営ビジョンのようなものは示されていない。
メインの収益源である賃貸住宅はどんどん老朽化しており、建替えが追いついていないため、先細りしていくことはわかっている。
Welboxを使用できる。リモートワーク制度は一応導入されているが、使用できるかどうかは部署や上長の考え方による。
公務員として考えてみれば高いが、不動産業として考えれば低い。優秀な人ほどすぐに転職していくイメージ。
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