休みはとりにくい。みんなが休んでいるときに仕事をするので休みは一般的に少ない。部署によるが休日出社は当たり前。結婚すると転勤も多いため相手が大変だと思う。会社大好き、ウエディング大好きならいいと思う。
360度評価と言っているが、そもそもみんなを尊重する風土なので全員が評価されやすい。結果、２つ3つ階級が上の上司に評価されると必然的に上がると思う
社宅に使うなら給料に当てればいいと感じた。
理念がマッチすれば働きやすい。それくらい会社では重要項目になるため、自分に言い聞かせて無理に合わせるのはオススメしない。
ブライダル業界自体もって10年だと思う。そろそろ事業転換期なので理念を軸に何が起こるか楽しみだ
人材系の面接に似ている。ロジカルに考えるよりも情に訴えかける熱意を見られている。目標に対してどの様に努力してきたか仮定を重要視する。家族や友人などを大切にしているかなど深掘りの質問が多い。
部署や支店によると思いますが、基本的には３０時間となっていました。 ただ労働時間外の勉強会や環境整備という謎の時間（出社時刻の３０分前に必ず会社に着いて、掃除をしなければいけませんでした）を含めると５０時間には達していました。
社長が日創研のセミナーを取り入れており、熱心な研修や昼礼、勉強会（時間外）が行われる。 考えが合う人には良い環境の場となり、ぐんぐんと成長するが、考えが合わない者にとっては苦痛でしかありませんでした。 宗教のように感じる時もあり、身を粉にして働くことを良しとしている風潮がありました。
新卒でしたが７次までありました。 面接はとてもフランクな雰囲気で進みますが、とにかく根掘り葉掘り聞かれます。面接を通して自己分析を深めることができ、とても良い経験となりました。 質問に対し、複数の回答を求められる傾向がありました。 （長所と短所を三つずつ教えてください、仕事を選ぶ上での重要なポイントを三つ教えてください、等）
年収は業界的に低いです。こればかりはどうにもなりません。昇進が早い人でやっと普通の会社くらいの年収です。 ボーナスは1ヶ月半×2の3ヶ月分です。
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