株式会社リクルートホールディングス

株式会社リクルートホールディングス(Recruit Holdings Co.,Ltd.)の創業は1960年3月31日(設立 1963年8月26日)である。{2012年10月1日「株式会社リクルート」より商号変更}本社所在地は東京都千代田区丸の内1-9-2で、従業員数は456名(2016年3月31日時点)で、グループ従業員数は38,451名(2016年3月31日時点...続きをみる

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 注目の評判・体験談 / 株式会社リクルートホールディングス

1〜13 件の企業に関する相談を表示(全13件)

株式会社リクルートホールディングス
仕事のやりがい・働きやすさ

若いうちから大きい仕事を与えてくれていた。移動も希... 続きをみる

ネットビジネス / 正社員 / 2015年入社

株式会社リクルートホールディングス
年収・ボーナス

企画 / 正社員 / 2017年入社

株式会社リクルートホールディングス
企業理念・ビジョン

当事者意識に代表されるようなリクルートっぽさが求め... 続きをみる

ネットビジネス / 正社員 / 2015年入社

株式会社リクルートホールディングス
ワークライフバランス・残業

最近は早く帰るようにとは言われるものの、実質仕事量... 続きをみる

企画 / 正社員 / 2017年入社

株式会社リクルートホールディングス
女性の働きやすさ・キャリア

子供がいようが問答無用で仕事をすることがもとめられます。子育てしている人は寝ずに仕事しています。

コンプライアンス / 正社員 / 2015年入社

株式会社リクルートホールディングス
会社の将来性・事業の強み

海外M&A路線がうまく行っており、国内事業も固いので、今後も伸びていくと思う。

ネットビジネス / 正社員 / 2015年入社

株式会社リクルートホールディングス
面接・選考

学生時代何をやっていたのか、どうなりたいのか、などが中心だった。特別変な面接はなかった。

ネットビジネス / 正社員 / 2015年入社

株式会社リクルートホールディングス
入社理由・退社理由

■入社理由 ・ビジネスがどう回るのか勉強したかった ・成長できる環境に身を置きたかった

ネットビジネス / 正社員 / 2015年入社

株式会社リクルートホールディングス
女性の働きやすさ・キャリア

産休取得者も多く女性は働きやすい環境だと思います。女性比率も高いです。

ネットビジネス / 正社員 / 2015年入社

株式会社リクルートホールディングス
人事評価制度・教育

半期ごとに具体的に目標を決めるため、達成度が客観的に見えて評価は納得性の高いものとなっている。

企画 / 正社員 / 2017年入社

株式会社リクルートホールディングス
ワークライフバランス・残業

働くのが好きな人の会社なので基本的に残金しまくりで... 続きをみる

コンプライアンス / 正社員 / 2015年入社

株式会社リクルートホールディングス
企業理念・ビジョン

カンパニーごとに理念が分かれているので全体として理解するのは難しいと思われます。

コンプライアンス / 正社員 / 2015年入社

株式会社リクルートホールディングス
会社の将来性・事業の強み

人材領域が好調なのでしばらく安泰と思われる。

コンプライアンス / 正社員 / 2015年入社

1〜13 件の企業に関する相談を表示(全13件)

 会社概要 / 株式会社リクルートホールディングス

会社名
株式会社リクルートホールディングス
フリガナ
リクル-トホ-ルデイングス
英語表記
RECRUITCO.,LTD.
業界
インターネット
本社所在地
東京都千代田区
電話番号
03-6835-1111
代表者名
峰岸真澄
資本金
3,002,640,000円
決算月
3月
従業員数
5974人
設立年月
1963年8月
企業概要
株式会社リクルートホールディングス(Recruit Holdings Co.,Ltd.)の創業は1960年3月31日(設立 1963年8月26日)である。{2012年10月1日「株式会社リクルート」より商号変更}本社所在地は東京都千代田区丸の内1-9-2で、従業員数は456名(2016年3月31日時点)で、グループ従業員数は38,451名(2016年3月31日時点)である。グループ企業数は287社(連結対象子会社、2016年3月31日時点)で、資本金は100億円(2014年10月15日より)である。連結売上高は15,886億23百万円(2015年4月1日~2016年3月31日)で、連結経常利益 1,193億36百万円(2015年4月1日~2016年3月31日)である。主な事業内容はグループの経営方針策定・経営管理である。
企業沿革
1960年代はリクルートは人材を求める企業と仕事を求める学生たち。この両者のニーズを結びつける新しい情報誌ビジネスをスタートさせました。事業は順調に展開し、規模も拡大。全国の主要都市に営業所を設けました。

1970年代はリクルートは社内制度の整備、スローガンの制定といった組織体制の改革に着手しました。また、新卒の就職情報のみならず、転職情報、さらには住宅情報という新たなマーケットの開拓にも乗り出しました。

1980年代はリクルートは女性のための転職情報誌『とらばーゆ』の創刊を皮切りに、アルバイト、海外旅行、自動車などの新たな分野に視野を広げ、次々と情報誌を創刊。現在の本社ビルも竣工し、新規事業提案制度のルーツとなる「RING」もスタートするなど、様々な側面から事業の活性化が図られました。

1990年代はパーソナルコンピュータが市場を席捲し、インターネットが登場した90年代ですが…。新たな情報化のニーズを先取りし、ネットでしかできない機能やサービスを追求した「リクナビ」が誕生。情報誌に加えてネットという新たなメディアへのチャレンジを開始したほか、フリーペーパーやエリア展開の種もまかれました。

2000年代は21世紀に入り、リクルートブランドを再構築。「Follow Your Heart」を胸に、真のカスタマーエージェントを実現すべく動き出しました。既存の情報誌に加え、フリーペーパー、ネット、モバイルといったメディアの多様化に対応し、カウンターサービスという「リアルビジネス」への挑戦も開始しました。

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