年功序列です。 1年目から、4年制大学と院卒では2万円ほどの差と階級が違います。ボーナスは、2年目から結果に基づいて支給されます。数字を残した人ほど高いボーナスが貰えます。ただ、同じ階級の人たちとの比較ですので、その中で高い結果を残さなければなりません。また営業所での役職は、主任、課長、所長があります。主任になると一気に給与が上がるそうです。主任になるには、ある程度の結果を残さないとなれません。課長や所長も同様に試験や過去の結果に基づいて昇格できます。
給与は一人暮らしが、そつなく出来るレベル。ボーナスは、思っていたより多かったので、色々なチャレンジが出来て楽しかったです。(ご覧になっている方の親世代の話です。せみません。)
配属された部署と上司によりますが、上司の仕事量が多かった為、そのまま降りてくる仕事が多くなり、年中忙しく、残業も多かったです。(ご覧になっている方の親の世代の話です。すみません。)
地方だと地元の古い社員の方が多く、気さくな雰囲気で働きやすかったです。(ご覧になっている方の親の世代の話です。すみません。)
中途採用でしたので、前任者からの引き継ぎのみでした。前任者の方の性格にもよりますが、ざっくばらんな説明で、少し苦労しました。(ご覧になっている方の親の世代の話です。すみません。)
地方採用の事務での採用でした。面接は、各部署の責任者がずらりと並び、色々なことを聞かれましたが、当時はゆとりのある時代で、和やかな感じのする面接でしたので、あまり緊張せず、にこにこしていた記憶があります。(ご覧になっている方の親の世代です。すみません。)
年相応の年収である。会社を取り巻く環境が変化しているため、いつまで、現水準のボーナスをもらえるか、予測がつかない状況である。新卒で入ると、40前半で年収1,000万円は堅い。
仕事は自主性に任されおり、教育は充実していないと感じられる。そのため、仕事に自主的に取り組む人とそうでない人の力の差は、歴然としている。自ら仕事に取り組めない人にとっては、昇進は難しいと思われる。
転勤者は、50歳前後まで、借り上げ社宅を利用できるため、非常に恵まれている。
20年以上、新薬が出ていない状況なので、非常に厳しい。ジェネリックとワクチンでどのように存在感を示していくかが、ポイントだと思う。
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