休みはかなりとりやすく、上司自ら有給取得を推奨してくれる。残業も自分次第で、20時を超えると会社に残っている社員はほとんどいなくなる。基本的に社内にいなくても仕事が進められる環境（ツールや制度）が揃っているため、在宅勤務をはじめとするリモートワークが柔軟に行える。
産休後の復職率がほぼ100%に近いと思われる。復職後も時短勤務やリモートワークなどを取り入れて、柔軟な働き方が可能。部署にもよるが、ママでありながらマネージメント職を担っている社員も一定数いる。
給与は市場価値によって決まるため、社内的に価値があっても他社に転職しづらいような業務だと給与は上がりづらい。 逆にいえば、他社からオファーがもらえる人材は、それを根拠に昇給しやすい。
休みは取りやすい。残業も、やりたい人はやっているが、基本的には夜7時ごろになると人は1割くらいしか残っていない。
善い人が多く、相手を尊重する雰囲気がある。業務で成果を上げていなくても問題視されないので、ぬるいとも言える。
体験入部と言って、異動前にその部署の業務を体験できる制度がある。 また、いわゆる部活動も活発に行われている。グループウェア上でかなり詳細な活動報告が流れてくるが、業務時間中にこれを書いているのかと微妙な気持ちになることもある。
育児期間中も、時短や在宅を活用しながら仕事を続けることができる。家庭を大事にしながら仕事もきっちりやる人が多い。
お給料は上がりにくいです。特に女性はいったん時短になると、ガクンとさがり、そこからフルタイムに戻しても以前の給与水準になかなか戻れません。 また40代以降は給与が下がる人も出てくるようです。
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