九州債権回収株式会社

評価も担当サービスによるところが大きいと思います。正直、自分の目標達成度が低くとも、サービスが好調であれば高い評価がつきやすいし、反対に自身の目標が達成できていてもサービス自体の業績が悪ければ高い評価は望めないと思います。

世間のイメージとは裏腹、働きやすい環境といえる。部署によるという点は除いて、基本的には9時～19時の生活を守れている人間が多いし、土日勤務発生もほとんど聞いたことがない。また、フレックスや有給休暇も自由に活用している社員が多いのも事実。他の会社も同じであろうが、部署による部分は勿論あるだろう。

法人は女性管理職(課長クラス)は多くない。 公共系や金融の方が多いと聞いた。 とはいえ、産休後の時短でも昇進してる人もいるので本人の頑張り次第なところもある。 どの部門にいるかも影響しそう。

所属している部門では女性の割合が低いですが、会社全体としては、比較的女性管理職の方も多く、産休育休などから復帰される方も多いため、環境としては働きやすいのではないかと思います。 また、女性の生理休暇などもありますが、基本的に男性上司が多いため、使いにくい部分はあります。

評価も担当サービスによるところが大きいと思います。正直、自分の目標達成度が低くとも、サービスが好調であれば高い評価がつきやすいし、反対に自身の目標が達成できていてもサービス自体の業績が悪ければ高い評価は望めないと思います。

世間のイメージとは裏腹、働きやすい環境といえる。部署によるという点は除いて、基本的には9時～19時の生活を守れている人間が多いし、土日勤務発生もほとんど聞いたことがない。また、フレックスや有給休暇も自由に活用している社員が多いのも事実。他の会社も同じであろうが、部署による部分は勿論あるだろう。

法人は女性管理職(課長クラス)は多くない。 公共系や金融の方が多いと聞いた。 とはいえ、産休後の時短でも昇進してる人もいるので本人の頑張り次第なところもある。 どの部門にいるかも影響しそう。

所属している部門では女性の割合が低いですが、会社全体としては、比較的女性管理職の方も多く、産休育休などから復帰される方も多いため、環境としては働きやすいのではないかと思います。 また、女性の生理休暇などもありますが、基本的に男性上司が多いため、使いにくい部分はあります。

部署やプロジェクトにもよるが在宅・出社が柔軟に選べるため、例えば女性特有の身体の不調があったとしても、体調に合わせて働くことができる。女性の管理職もおり、社内で出世するキャリアプランでのロールモデルが身近にいることはとてもありがたい。