年収はレベルにより決まります。J1,J2,L1,L2,L3,L4,M1,M2,M3,M4となります。レベル毎に60万円程度差がある。 毎年度評価されるランクがあって SSランク：KPIの140％以上達成 Sランク：KPIの120％達成 Aランク：KPIの100％達成 Bランク：KPIの80％達成 Cランク：KPIの60％以下達成 毎年度それぞれランクに評価されて、それによって次年度のレベルも変わり年収も変わります。
休みがとりやすく、理由なども必要なくシステムで申請するだけで楽です。 会社は上場向けてしっかり社員の休暇を消化できるように取り組んでいます。 テレワークも導入されて自宅または会社で自由で選べるのでありがたいんです。
エンジニアとして入社したがエンジニアの評価制度がよくわからなくて上司達は感情的に評価されてるように思われます。 頑張ればいい評価されるのはいいですが、ちゃんとして評価システムがあれば自分のキャリアや将来が見えたらいいかと思います。
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