育児休業は女性に限らず男性も取得する人も多い印象。女性管理職は見たことがない。昇進スピードも周りの女性の先輩をみると産休、育休後休んだ分そのまま昇格がが遅れているように感じる。
JR東海の子会社になったのでJR東海の仕事はあるが逆に言うとそれしかない。子会社とはいえ、JR東海は日本車両に経営は任せるというスタンスなので、どうせ子会社にするならもっと経営にテコ入れをしてほしい。製品に将来性はないし市場はかなり小さい。橋梁とかプラント事業とか、自分たちの弱い部分は早いこと手放して、収益性の高い事業に力を入れるべき。