半導体業界に必要な製品を製造しているため､当分は需要がなくなることはない。 数十年先にはなるが、自社製品に代替する製品が出て､自社製品が不要になった際にどうするか。
産休育休は性別関わず取得することができる。 女性の職階者や役員等用については､悪い意味で時代に乗ろうとしている。能力は関係なく､役員のお気に入り女性だけをとりあえず上にあげて､女性活躍をアピール。
拠点にもよるが､住宅手当が手厚い。約8割負担してもらえる。それ以外福利厚生はあまり感じない。副業は不可。
実績評価については形がい化しているので､そちらを重視して欲しい人には不満は出る。 教育制度はいまいち。
本社は120日以上休みであるが､工場は112日である。今後､工場の休日増加検討していると言っている。
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