老舗の企業のため、古い気質が残っており、縦社会が強い社風であると感じる。特に実績を評価せれるわけでもなく、非効率な業務を上が支持するからと長年続けているため、そこを改善しようとしても、その非効率さのなかで育ってきた先輩方からは嫌な目でみられ、生意気と捉えられることもしばしばであった。余計なことを考えず、言われたことだけをこなしていれば、会社の規模も大きいため安定はするので、そういう方には向いている職場かとは思うが、社内の人間関係はあまり良くはない。
伝統的な芸能の大手に勤めることに意義を感じ入社をした。代謝の理由は、やはり風通しの悪い社内環境と、非効率な業務。上司が残業しているのなら帰れない。だが他の部署からは残業代うんぬんで帰れと命ぜられて板挟み状態になる。シフト制で勤務していたが、どこを休みにしたいか要望を出すことが出来ず、月末ギリギリに上司がきめた休みを知らされる。無意味な上下関係や、若手社員や女性に対し嫌がらせを行う社員などもいるので諸々の理由で退社にいたった。
業界の中でも給料が低く、いつまでたっても昇給しないので、全然稼げません。コロナの影響もあり赤字がすごいですが、ボーナスは出ました。
残業がかなり多いのに、管理職であったためまったく残業代がでませんでした。名ばかり管理職みたいな感じで、かなり不満を感じていました。
社風はかなりのドメスティック。100年以上の歴史のある会社だからなのか、進化し切れない化石会社みたいな印象。トップダウンで物事が進んでいくことが多く、上が白といえば黒いものも白くなる。そして昇進していくのは上司に忖度、お世辞を言って取り入るのが上手な人だけ。つまり、働きがいはほんとにありません。
福利厚生は一般的なものは揃っている。リロクラブを利用できるし、日本アカデミー協会の会員になれたりもします。
歌舞伎にあぐらをかいて、将来どんな会社にして行きたいのか、まったくビジョンがみえません。
一族経営なので、本当に優秀な経営者なのかどうかは分かりません。
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