残業は仕事内容によっては多め。 現在は労働時間の管理において厳しく会社として制限していると聞きました。 有給取得は直前でなければ、比較的しやすいと思います。
年次に関わらず、フラットな関係でいられる社風です。 部活動制度などもあり、仕事を通して仲良くなることが好きな人たちが多いです。 あまりぐいぐいくることはないけれど、話すことが好きな社員が多いので、オンラインランチ会など、心理的安全性を担保するようなコミュニケーションは多めだと感じています。
新卒・中途には必ずOJTがつき、頻繁なコミュニケーションを通して仕事を覚える環境にあると思います。 OJTとは別にメンター、メンティーもつくため、困りごとなどを相談しやすい環境づくりを構築しているという姿勢は伺えます。
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