面接は三回程度あり、人事、専門職、役員だったように記憶している。 面接内容は比較的に答えやすいもので、筋の通った説明をすることが重要と考える。そのため、どこが他者と差別化しているかは面接官の好みのように思えるが、総じて人間性が社風に合うのかどうかが選考のポイントと考える。 直接人事に確認したわけではないので、あくまで参考程度に捉えて欲しい。
歴史ある総合化学メーカーであるため、やや古い印象もあるが、評価制度はある程度先進的なものであり、不公平感をあまり感じさせないようシステムが組まれている。
ボーナスは会社の総資産とその年度の営業利益から計算式で自動的に決まるようになっており、労使間の交渉はない。
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2024年11月17日
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