旭化成株式会社

旭化成株式会社で設立年月日は1931年5月21日である。本社は東京都千代田区神田神保町一丁目105番地で、資本金は103,389百万円である。総資産(連結)は2,211,729百万円で従業員数(連結) 32,821人である。

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 注目の評判・体験談 / 旭化成株式会社

1〜29 件の企業に関する相談を表示(全29件)

旭化成株式会社
入社理由・退社理由

まったく他社で役立つスキルが得られないと感じたため... 続きをみる

まったく他社で役立つスキルが得られないと感じたため。 業務が単純作業ばかりで、つまらない。 年齢を重ねれば、事業戦略に携われるようになり、面白くなっていくのかもしれないが、40代後半にならないとそのような業務には携わることができない。 これから入ってくる若い人たちは、周囲と自分のギャップに苦しむようになると思う。もうすこし流動性の高い、業界の生産性の高い会社に行ったほうが、充実した人生が楽しめると思う。

営業 / 正社員 / 2018年入社

旭化成株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

部署によるのかもしれませんが、基本的に成熟している... 続きをみる

部署によるのかもしれませんが、基本的に成熟している産業のため、やりがいは薄いです。毎月毎年、同じような業務をこなしていくだけで、長期の目標などは何となく立てているだけで、実効性は薄いものが多いと思います。ただ、その分働きやすさはとてもあり、とくにやりがいを求めていないという方にとっては、とても良い環境だと思います。ただ、転職市場では戦えなくなっていきますので、もうこの会社と添い遂げようというような覚悟があれば、とてもおすすめです。

営業 / 正社員 / 2018年入社

旭化成株式会社
ワークライフバランス・残業

休みが取りやすく、フレックス制度も導入されているの... 続きをみる

休みが取りやすく、フレックス制度も導入されているので働きやすいです。しかし、部署によっては呼び出し等があり深夜休日対応となる時もあります。 特に生産技術系の業務は、24時間稼働している工場のメンテナンススタッフとなる為、帰宅後に稼働中の担当工場でトラブルが発生すれば呼び出されてメンテナンスをする、という場合もあります。

生産技術部 / 正社員 / 2011年入社

旭化成株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

役職名を付けず「〇〇さん」と呼ぶ風土がありその点に... 続きをみる

役職名を付けず「〇〇さん」と呼ぶ風土がありその点についてはとても良いです。 また、毎日同じ作業の繰り返し…という事は無く、自分でスケジュールと優先度を調整しながら業務に取り組めるので働きやすいです。 改善活動も奨励されており、きちんと理論立てて提案を通せば大規模な改善工事などのプロジェクトも実行できやりがいがあります。

生産技術部 / 正社員 / 2011年入社

旭化成株式会社
人事評価制度・教育

典型的な年功序列制度です。 入社〇年目までに規定の... 続きをみる

典型的な年功序列制度です。 入社〇年目までに規定の資格を取っておけば昇進の土俵に上がり面接や論文等で篩にかけられる感じですが、管理職以下までの昇進はよっぽどの事がない限り落ちません。

生産技術部 / 正社員 / 2011年入社

旭化成株式会社
年収・ボーナス

勤務地によって、非常に差がある印象、東京と延岡では... 続きをみる

勤務地によって、非常に差がある印象、東京と延岡では年間で約100万は違うと思う(住宅手当、勤務地手当を考慮)。ボーナスは年間で5ヶ月〜6ヶ月ぐらいはでる。そこそこいいと思う。

研究開発 / 正社員 / 2016年入社

旭化成株式会社
福利厚生・社内制度

家賃補助は会社が7割負担してくれる。ただ、勤務地に... 続きをみる

家賃補助は会社が7割負担してくれる。ただ、勤務地によって補助負担額が変わることは言うまでもない。資格試験などの交通費や受験費はだてくれる。 また、持ち家を購入する際にも月1万〜2万前後の負担してくれるが、これも勤務地によって変動する。

研究開発 / 正社員 / 2016年入社

旭化成株式会社
ワークライフバランス・残業

技術系は休出及びとても残業が多いです。 年収は残業... 続きをみる

技術系は休出及びとても残業が多いです。 年収は残業してるから多いのは当たり前です。 福利厚生面について良いと言われるが、転職してみて旭化成が特段いいといったことは感じません。大企業であれば、福利厚生面はしっかりしていると思います。 福利厚生面、年収が良いという点で選ぶと少し違和感を感じる場合があると思います。

技術 / 正社員 / 2014年入社

旭化成株式会社
人事評価制度・教育

人事評価についてもなぜその評価になったのかは不明で... 続きをみる

人事評価についてもなぜその評価になったのかは不明です。 やればやるほど評価がよくなるわけでなく、頑張ったところで頭打ちの評価しかつきません。 モチベーションが高い人にとっては納得いかない評価になることは多々あると思います。 やる気ない人でもそれなりの評価になっています。

技術 / 正社員 / 2014年入社

旭化成株式会社
ワークライフバランス・残業

部署にもよるが、間接部門だと有給は限りなく100%取... 続きをみる

部署にもよるが、間接部門だと有給は限りなく100%取得でき、水曜日はノー残業デイを実施している。 また、コアタイム10時から15時のフレックス制をとっており、業務時間調整の自由度が高い。残業も比較的すくないほうだと思う。あと、待遇が良いため、従業員に精神的な余裕があり人間関係も良好になりやすいと思う。

IT / 派遣社員 / 2013年入社

旭化成株式会社
女性の働きやすさ・キャリア

産休も取得しやすく、女性も長く働くことのができる職... 続きをみる

産休も取得しやすく、女性も長く働くことのができる職場環境 ただ、女性の役職付きの方は少ないと感じる。 グローバル企業のため、海外で働くチャンスもある。

IT / 派遣社員 / 2013年入社

旭化成株式会社
ワークライフバランス・残業

有休休暇の取得率は高く、業務の調整ができていれば自... 続きをみる

有休休暇の取得率は高く、業務の調整ができていれば自由に休みを取ることができます。 ただ、人の少ない部場では、一人一人の仕事の量が多くなってしまうため、必然的に残業が多くなっているところもある。

技術開発部 / 正社員 / 2015年入社

旭化成株式会社
人事評価制度・教育

毎年人事考査があり、この一年の成果や成長をアピール... 続きをみる

毎年人事考査があり、この一年の成果や成長をアピールすることができる。 また、研修等が非常に充実しているため、社員を育てようという意気込みが感じられる。

技術開発部 / 正社員 / 2015年入社

旭化成株式会社
年収・ボーナス

1分単位で残業がつきボーナスも現在だと6カ月以上もら... 続きをみる

1分単位で残業がつきボーナスも現在だと6カ月以上もらうことができる。非常に待遇は良い。課長クラスになると1000万円は超えてくる。

IT / 派遣社員 / 2013年入社

旭化成株式会社
面接・選考

面接は三回程度あり、人事、専門職、役員だったように... 続きをみる

面接は三回程度あり、人事、専門職、役員だったように記憶している。 面接内容は比較的に答えやすいもので、筋の通った説明をすることが重要と考える。そのため、どこが他者と差別化しているかは面接官の好みのように思えるが、総じて人間性が社風に合うのかどうかが選考のポイントと考える。 直接人事に確認したわけではないので、あくまで参考程度に捉えて欲しい。

営業 / 正社員 / 2004年入社

旭化成株式会社
福利厚生・社内制度

交通費が支給され、また70%は家賃補助があるため、その辺も魅力的な会社である。

技術開発部 / 正社員 / 2015年入社

旭化成株式会社
女性の働きやすさ・キャリア

性別に関わらず出世できる環境が整っている。 私の部場にも女性の課長さんがバリバリ活躍されている。

技術開発部 / 正社員 / 2015年入社

旭化成株式会社
会社の将来性・事業の強み

総合化学メーカーということもあり、多角的な事業を展... 続きをみる

総合化学メーカーということもあり、多角的な事業を展開しているため今後も成長が見込まれる会社と思います。

技術開発部 / 正社員 / 2015年入社

旭化成株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

一人一人に責任ある仕事を任せてもらえるため、非常に... 続きをみる

一人一人に責任ある仕事を任せてもらえるため、非常にやりがいを感じる。 また失敗を恐れずどんどんチャレンジさせてくれる環境であるとも感じられる。

技術開発部 / 正社員 / 2015年入社

旭化成株式会社
年収・ボーナス

ボーナスもかなり額を支給してくれます。 年収もそれなりに魅力的な会社です。

技術開発部 / 正社員 / 2015年入社

旭化成株式会社
年収・ボーナス

残業、休出が多い分、年収は高くなります。 プライベ... 続きをみる

残業、休出が多い分、年収は高くなります。 プライベートの時間はあまり融通がきかないと思っておいた方が良いと思います。

技術 / 正社員 / 2014年入社

旭化成株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

入社するまで配属先がわからない為、自分が望む配属と... 続きをみる

入社するまで配属先がわからない為、自分が望む配属とならないことも多々あります。その点を注意しましょう。

技術 / 正社員 / 2014年入社

旭化成株式会社
会社の将来性・事業の強み

多角化しており事業収益源の冗長性が非常にとられている。 盤石な経営基盤を有している

IT / 派遣社員 / 2013年入社

旭化成株式会社
福利厚生・社内制度

本社勤務だと飲み物は飲み放題 住宅手当も充実しており、社宅も完備されている

IT / 派遣社員 / 2013年入社

旭化成株式会社
人事評価制度・教育

若手社員のさまざまな教育があり、人を育てようという意識があると思う。

設計開発 / 正社員 / 2013年入社

旭化成株式会社
会社の将来性・事業の強み

ポートフォリオが分散され、多角化経営が進んでいるの... 続きをみる

ポートフォリオが分散され、多角化経営が進んでいるので、業績は安定している。 各事業の融合によるあらたな事業の創出にも力を入れており、将来性はあると感じる。

設計開発 / 正社員 / 2013年入社

旭化成株式会社
年収・ボーナス

ボーナスは会社の総資産とその年度の営業利益から計算... 続きをみる

ボーナスは会社の総資産とその年度の営業利益から計算式で自動的に決まるようになっており、労使間の交渉はない。

設計開発 / 正社員 / 2013年入社

旭化成株式会社
ワークライフバランス・残業

休みは取りやすい。 年末年始やお盆、ゴールデンウィークに有給休暇を使って長期休暇にすることが多い。

設計開発 / 正社員 / 2013年入社

旭化成株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

歴史ある総合化学メーカーであるため、やや古い印象も... 続きをみる

歴史ある総合化学メーカーであるため、やや古い印象もあるが、評価制度はある程度先進的なものであり、不公平感をあまり感じさせないようシステムが組まれている。

営業 / 正社員 / 2004年入社

1〜29 件の企業に関する相談を表示(全29件)

 会社概要 / 旭化成株式会社

会社名
旭化成株式会社
フリガナ
アサヒカセイ
英語表記
AsahiKaseiCorporation
業界
化学・素材
本社所在地
東京都千代田区有楽町1ー1ー2
電話番号
0332963000
FAX
0332963161
代表者名
藤原健嗣
資本金
103,389,000,000円
決算月
3月
従業員数
5000人
設立年月
1931年5月
証券コード
3407
上場市場
東証1部、大証1部、名証1部、札幌、福岡
企業沿革
会社自体は1922年に設立され、当初は旭絹織株式会社という名前でした。
その後1960年にはサランラップを商品として発売し、人気を博しました。

実はその当時で既に売上は449億円と日本でも有数の企業へと成長していました。

それからも時代が進むに連れて、会社の規模は驚くべきスピードで大きくなり、2015年の最新情報ですと、売上高で19409億円という位置にまで達ししました。

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