・有給は業務調整がつけばとれる。
現場による。 最初の現場では、残業を100時間近くまでしたこともあったが別の現場では定時で退社出来たりもする。 ただ、残業して利益に貢献することを求められる。
アサインされる業務による。月10時間もないこともあれば土日も出ることもある。 リモートワークも、コロナが猛威を奮った時期はしていたが、落ち着いてくると出社を促される。
究極的には部署や担当している業務に依るので一概に言えませんが、少なくとも4-5年前に比べればかなり残業については改善傾向にあるかと思います。 アジャイルで開発している場合には残業0が基本でした。 試験期間中や導入等繁忙期(年数ヶ月程度かな)は残業が増えますが、それでも45時間を越えることはほぼ無いです。(何年かに一度「そういう案件」が発生して皆で頑張るというところでしょうか。)
年間12日以上の有給休暇の取得が会社として推奨されているため、よほど業務が忙しい状態になっていなければ毎月取得するのが一般的と感じる。忙しく状態の場合は、落ち着いた時に月に2回、3回取得するなどの余地がある。
残業の程度はプロジェクトによるため、残業したくてもできないプロジェクトにあたると年収はその分低くなってしまう。 管理本部などの本社勤務は、残業時間は少ない。月10時間も無いと思われる。
顧客先による。 ほぼ残業がない仕事や、在宅100%の仕事もあるが、一方で客先常駐かつ激務の仕事もある。 休みは取りやすいし、フレックスなら自由に働けるが、どんな環境に行けるかは運次第。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
