部署内で評価の枠が決まっており、まずは直属の上司に評価せれないとずっと評価されないまま。評価基準は明確にされているので、それを意識してみるといいかもしれない。
年一回、昇格や給与の評価が行われる。非常に優秀と見込まれれば40になるあたりで管理職に登用される。ただし人事評価のグレード分けは大雑把で、多少頑張っていたり、いわいる普通の能力の人が、能力が低かったり、大して頑張っていなかったりする人と同じく査定になる。良くも悪くも旧態依然の日本の会社の人事制度だと思う。
人事評価制度は、かなり不透明。基本的は上司に好かれてる人がいい評価をもらっている印象もある。 また、昇格させたい人に良い評価を与えている。 上が詰まっているので、管理職になれる人も年々減少している。
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