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評価は上司の判断次第なので、透明性が高いとは言えない。とは言え、評価によってそれほど報酬に差があるわけではないので、それほど苦情が出ていない。 営業部門では、それなりにトレーニングが整備されているものの、本社はイマイチ。
評価に関しては、半期ごとに目標を設定し、設定した目標項目についての進捗を上司と定期的に面談をしています。目標金額の達成率だけでなく、行動に対する評価をミーティング時に確認しています
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