普通の目標管理制度。相対評価で順番に良い評価をつけていくので、上司のフィードバックが良くても結局は本部長が勝手にグレードをつけるので無意味。 教育制度はかなり整えられているものの、昔整備された資料の方が出来が良いので、知識の継承には不安が多い。
製品がコモディティー化しており、最高益を更新しても株価は伸びず、株主からはかなり厳しい評価を受けている。
女性の役員もいるので割と積極的に取り組んでいる印象がある。 男が多い会社なので気が強い方が多い印象。
有給なども計画にとらせるので、ワークライフバランスはとりやすい。 働きがいがあるかは現業と事務系で大きく分かれる部分。
四半期毎にかなり忙しい時期がある。報告のための資料作りが大好きな会社なので業務の無駄感は大きいが、IR資料に反映されるため0にはできない。
主査・課長職で1000万円に到達する人が多いが、昇格できるかは運とポジションの空きで決まるので、3年ほど連続で落とされる人もいる。
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