やすみは、じょうしによってとりやすかったりとりにくかったりしました。
360度評価は、 実際に行う際に、同僚の評価を記入するのはとても面倒でしたが、今から考えると、非常によくできた仕組みだと思います。各種トレーニングも豊富に用意されていて、やる気がある人は、様々なトレーニングを、社内、社外で受講することができました。人事評価制度は、毎年試行錯誤で少しづつかわっていました。グローバル企業ならではの様子が社内からよくみえたので、よかったと思います。
日本語、英語での面接があります。面接慣れしていない今後同僚となる人に面接されたときは、戸惑う質問がありました。
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