エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社

安定性があり潰れる心配はないと思う。 通信事業は頭打ちとなっており、マケソリ商材への強化が必要な反面、その分野に詳しい人がいないこと、組織としての体制が整っていないことが大きな問題である。

技術的な成長したかったら、期待しないほうが良いと思います。 最近ローソン買収したので色々新規戦略が出てきているが、どうなるかは期待されています。

ワークライフは非常に良いが、出世コースとされる部署は全体的に残業も多く厳しい環境になりがち。支店などにいけばホワイトを満喫できる。 残業は支店なら20時間以下（生活残業で必要なくともしている人がおおい）、本部激務部署は７０時間ほどである。 フルフレックス・リモートワークを推進していることもあり、バランスはとりやすく、有給休暇も100％取得が多い

産休や育休の制度は充実しており、全く取得しにくい雰囲気はなく、よく活用されている。最近では、男性社員も長期の育休を取得する事例も増えてきている。休暇中は、職場に派遣社員等を補充する制度もある。 復帰後も小学校3年までは、短時間勤務を選択できる制度もある。 また、育休を取ったことで、その後のキャリアに影響しないような配慮もされており、女性の管理職比率の向上には、全社的に取り組んでいて、実際に増えてきている。

安定性があり潰れる心配はないと思う。 通信事業は頭打ちとなっており、マケソリ商材への強化が必要な反面、その分野に詳しい人がいないこと、組織としての体制が整っていないことが大きな問題である。

技術的な成長したかったら、期待しないほうが良いと思います。 最近ローソン買収したので色々新規戦略が出てきているが、どうなるかは期待されています。

ワークライフは非常に良いが、出世コースとされる部署は全体的に残業も多く厳しい環境になりがち。支店などにいけばホワイトを満喫できる。 残業は支店なら20時間以下（生活残業で必要なくともしている人がおおい）、本部激務部署は７０時間ほどである。 フルフレックス・リモートワークを推進していることもあり、バランスはとりやすく、有給休暇も100％取得が多い

産休や育休の制度は充実しており、全く取得しにくい雰囲気はなく、よく活用されている。最近では、男性社員も長期の育休を取得する事例も増えてきている。休暇中は、職場に派遣社員等を補充する制度もある。 復帰後も小学校3年までは、短時間勤務を選択できる制度もある。 また、育休を取ったことで、その後のキャリアに影響しないような配慮もされており、女性の管理職比率の向上には、全社的に取り組んでいて、実際に増えてきている。

メンバー同士仲良く、働きやすい環境ではあると思う だが提案する商品の効果が出ないことが多く 飲食店に貢献できているかが不明なことが多い 受け身で仕事をしていると、緩い環境に慣れ、体力の無い人材になってしまう可能性が高いので注意 もし入社を検討されているのであれば、他のメンバーの2倍行動し、成果にこだわれば、評価され、若手からマネジメントなども経験できる環境であると言える