休みがとりやすく、男性でも子育てなどの事情で1時間〜1日単位での有休を取得していることも多い。また、フレックスや在宅勤務なども積極的に取り入れており、プライベートな時間もじゅうぶんに確保できるようになっている。
年休申請が却下される事はまずあり得ない。年休消化率もほぼ100%。 フレックス制の場合、水曜、金曜、給料日のNo残業デーはあってないようなものとなる。
年休は年間20日付与され、年度内に消費する必要があるため、期限切れが発生する9月はお休みまつりとなる。 ただし、特に法人対応が発生する部署にいる場合は、プロジェクトによって非常に忙しい状況となり、その場合年休は取得するものの実際は業務を行っているような事がある。
休みは取りやすく有給もガンガン取れます。 有給20日以外に夏休み5日間もあります。
すごい取りやすい部署とそうでない部署の差が大きくて、後者の配属になった場合ただでさえ安月給な上にWLB重視で大手他社の内定を蹴ってまでこの会社に入った若手社員が絶望して辞めていく姿を何人も見てきましたし、私もその一人になりました。
有給は非常に取りやすい。午前だけ、午後だけの取得も可能。また、フレックスなので働く時間を自分で設定することができる。周りへの配慮さえあれば急な年休も取りやすい雰囲気。 残業は正直部署によるが、自分は20時間/月くらいの残業。
・休みは取りやすいと名目上なっているものの、実際はサービス残業がある部署も存在し、部署によるとしか言えない。 ・残業規制に引っかからないようにタイムカードの書き換えが行われる場合もある。 ・月に40時間は固定で存在すると考えて良い。他の部署では分からない。
・休みについては非常に取りやすい。特に理由を言わずに「明日休みます」で休むことができる。 ・残業も規制が厳しく、多くない。月40を超えると上からお声がかかるので、基本的にはそれを超えない範囲で残業をしている。サビ残も全くない。
外資と比べれば圧倒的に時間がつくれる。しかし、稼げない。
プライベートとのバランスは取りやすいです。 フルフレックスなので、病院も気兼ねなくいけます。
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