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評価制度としては年初に上長と目標を設定し、年度末に達成度合いを確認するものである。 年度途中での見直しなどはほとんど行われていない印象。 評価の良し悪しは上長との相性によるものが大きい印象がある。 教育制度としては、入社時の研修とOJT制度がある。 どちらも十分とは思えない。
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