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業績が悪いという理由なので致し方ありませんが、個人の頑張りが給与に反映されるとは言い難いです。入社時の年収は納得できるラインまで交渉した方が良いかと思います。
基本的には入社時の年収交渉でその後の給与が変わります。言い換えると、プロモーションする機会がなかなかなく、基準もよくわからないというのが実情です。基本的にはコンサルティング能力がすべての部署、ファンクション、ロールに求められており、その評価の仕方は上司からの1on1の評価となります。多面評価等の制度はなく、上司は基本忙しく現場のことはほとんど理解できていないと思うので、透明性が担保されていないという印象を受けます。
海外拠点だったため、収入については判断が難しいですが概ね平均と言ったところ。 残業の管理が不透明でしたので、その結果を含んで判断すると低くなってしまうかなと。
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