女性にとっては働きやすい環境であると思う。キャリアもしっかり立ててマネージャーとも面談などもああるため、やりがいに繋がるのではないかと思う。
もともと女性の多い企業なので、美容部門の方はキャリアアップの為の講習や大会が多く開かれ、大会で良い成績を収めることが出来れば、海外へ研修旅行へ行けました。 結婚・出産した後もパートとして働きやすい日数と時間で務めている方が多くいらっしゃいました。
普通に育児休業を取って復帰が当たり前の会社。 時短勤務も子供が9歳まで取れる。 女性管理職も多い。
産休育休制度があり復帰してからの時短勤務も使えて、子育てしながら働く事ができ、キャリアを積めます。
産休育休もあり、復帰される方がほとんどです。 時短勤務も30分単位で選べるので、小さい子供がいる人も無理なく働き続けられます。
産休など非常に取りやすく親身になってくれます。 最短6年ほど継続勤務することで他のキャリアへの道が開けます。
会社として、女性管理職を増やしたい意図があり、女性はとても働きやすく、昇進への弊害は少ない。育休も長期で取得可能。育児時間もとりやすく、保育園のお迎えのため、打ち合わせを中断して帰宅することも問題ない。ただし成果は求められるため、早朝や深夜に家で仕事をする必要あり。体力気力があれば、自分で計画を立てて、子育てしながらのキャリアアップは問題ないと考える。
営業担当以外、女性でした。頑張れば、本社とかに行けました。
長年働きつつ社内試験に受かりつつ過ごせれば見出せることもある。出産、子育てなどワンクッション挟むと本人次第でもあると思うが難易度が上がる。 時間短縮者はバイトの人とペアを組まされることで残業代が出なかったりする。
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