株式会社龍文堂

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この企業の会社概要

基本情報

会社名: 株式会社龍文堂
フリガナ: リュウブンドウ
業界: デザイン・出版・印刷
本社所在地: 北海道札幌市手稲区曙二条５丁目２番５４号

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デザイン・出版・印刷
ラクスル株式会社
企業理念・ビジョン
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企業のビジョンは、仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる、というもので、それをベースに多くの人が仕事に取り組んでいる。それ自体は素晴らしいことであり、実際に仕組みを考えて、より良い方法を模索することが多い。単に人を増やしたり、広告を売ったりしてビジネスを伸ばすのではなく、きちんとユーザーに向き合ってビジネスを展開していると思います。
ラクスル / 正社員 / 2019年入社
デザイン・出版・印刷
TOPPANホールディングス株式会社
評価・教育制度
starstarstarstarstar
1年目はOJT制度があり、ブラザーがつく。1〜3年目は全体研修が何回か開催されたり、自分で目標を立ててそれを上司と相談する場が半年ごとにある。それ以外にも、自主的に英語やプログラミングなどを勉強できる制度が設けられているので、教育制度はしっかりしてる。評価制度は、最近自分の目標に対しての達成度合いで評価する取り組みが始まったが、最終的には上司の一任なところがある。
知的財産本部 / 正社員 / 2020年入社
デザイン・出版・印刷
大日本印刷株式会社
女性のキャリア・働く環境
starstarstarstarstar
会社も意識しているからか、女性の管理職は一定数いました。業務上、男女差は全く感じたことがありませんでした。育児休暇・時短も普通に取っており、その点では女性も働きやすいかと思います。あくまでも男性目線ではあります。
ABセンター / 正社員 / 1998年入社
デザイン・出版・印刷
TOPPANエッジ株式会社
女性のキャリア・働く環境
starstarstarstarstar
女性を管理職にどんどん登用していこうという動きはあるが、管理職に上がる昇格試験までの道のりが長いため、その過程でライブイベントを優先する人が多いイメージ。昇格試験はもっと早いうちから受けられる工夫をしなければ、離職率が止まらないと思う。
営業 / 正社員 / 2016年入社
デザイン・出版・印刷
株式会社電通プロモーションプラス
会社の将来性・強み
starstarstarstarstar
「制作」だけではなかなか食べていけないと考える。昔はTVCM制作だけで数千万円の売り上げが立っていたが、今のご時世制作費は削減の一方で、尚且つWEB動画主体になりつつあるので編集費用も抑えられ、制作会社としてはなかなかキツイと感じます。
デジタルマーケティング / 正社員 / 2013年入社
デザイン・出版・印刷
ラクスル株式会社
企業理念・ビジョン
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企業のビジョンは、仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる、というもので、それをベースに多くの人が仕事に取り組んでいる。それ自体は素晴らしいことであり、実際に仕組みを考えて、より良い方法を模索することが多い。単に人を増やしたり、広告を売ったりしてビジネスを伸ばすのではなく、きちんとユーザーに向き合ってビジネスを展開していると思います。
ラクスル / 正社員 / 2019年入社
デザイン・出版・印刷
TOPPANホールディングス株式会社
評価・教育制度
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1年目はOJT制度があり、ブラザーがつく。1〜3年目は全体研修が何回か開催されたり、自分で目標を立ててそれを上司と相談する場が半年ごとにある。それ以外にも、自主的に英語やプログラミングなどを勉強できる制度が設けられているので、教育…
知的財産本部 / 正社員 / 2020年入社
デザイン・出版・印刷
大日本印刷株式会社
女性のキャリア・働く環境
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会社も意識しているからか、女性の管理職は一定数いました。業務上、男女差は全く感じたことがありませんでした。育児休暇・時短も普通に取っており、その点では女性も働きやすいかと思います。あくまでも男性目線ではあります。
ABセンター / 正社員 / 1998年入社
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女性のキャリア・働く環境
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女性を管理職にどんどん登用していこうという動きはあるが、管理職に上がる昇格試験までの道のりが長いため、その過程でライブイベントを優先する人が多いイメージ。昇格試験はもっと早いうちから受けられる工夫をしなければ、離職率が止まらない…
営業 / 正社員 / 2016年入社
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「制作」だけではなかなか食べていけないと考える。昔はTVCM制作だけで数千万円の売り上げが立っていたが、今のご時世制作費は削減の一方で、尚且つWEB動画主体になりつつあるので編集費用も抑えられ、制作会社としてはなかなかキツイ…
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ラクスル / 正社員 / 2019年入社
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1年目はOJT制度があり、ブラザーがつく。1〜3年目は全体研修が何回か開催されたり、自分で目標を立ててそれを上司と相談する場が半年ごとにある。それ以外にも、自主的に英語やプログラミングなどを勉強できる制度が設けられているので、教育制度はしっかりしてる。評価制度は、最近自分の目標に対しての達成度合いで評価する取り組みが始まったが、最終的には上司の一任なところがある。
知的財産本部 / 正社員 / 2020年入社
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会社も意識しているからか、女性の管理職は一定数いました。業務上、男女差は全く感じたことがありませんでした。育児休暇・時短も普通に取っており、その点では女性も働きやすいかと思います。あくまでも男性目線ではあります。
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女性を管理職にどんどん登用していこうという動きはあるが、管理職に上がる昇格試験までの道のりが長いため、その過程でライブイベントを優先する人が多いイメージ。昇格試験はもっと早いうちから受けられる工夫をしなければ、離職率が止まらないと思う。
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1年目はOJT制度があり、ブラザーがつく。1〜3年目は全体研修が何回か開催されたり、自分で目標を立ててそれを上司と相談する場が半年ごとにある。それ以外にも、自主的に英語やプログラミングなどを勉強できる制度が設けられているので、教育制度はしっかりしてる。評価制度は、最近自分の目標に対しての達成度合いで評価する取り組みが始まったが、最終的には上司の一任なところがある。
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