株式会社リクルートキャリア

半期に1回（年2回）の評価制度となっている。目標シート的なものがあって、上司と擦り合わせながら進めていく。制度自体はしっかりしているが、目標をクリアしていたとしても、そこまで給料は上がらない。どんどん給料を上げたいなら相当な成果を残すしかないようです。現実的には結構難しいです。