株式会社リクルートキャリア

株式会社リクルートキャリアの設立は1977年11月28日(商号変更2012年10月1日)である。本社所在地は東京都千代田区丸の内1-9-2グラントウキョウサウスタワーである。{※登記上本社 東京都中央区銀座8-4-17}従業員は3341名(2016年4月1日時点)で、資本金は6億4335万円である。取扱高は1126億7300万円(2016年3...続きをみる

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 注目の評判・体験談 / 株式会社リクルートキャリア

1〜30 件の企業に関する相談を表示(全126件)

株式会社リクルートキャリア
ワークライフバランス・残業

休みが取りやすいので家族と時間はとりやすいのではな... 続きをみる

休みが取りやすいので家族と時間はとりやすいのではないでしょうか。残業している人はもちろん多数いましたが、職場の雰囲気的には「早く帰りましょう」という感じでした。ワークライフバランスは優れていたと思います。

営業部 / 契約社員 / 2018年入社

株式会社リクルートキャリア
ワークライフバランス・残業

休みがとりやすく、ワークライフバランスは「今」はと... 続きをみる

休みがとりやすく、ワークライフバランスは「今」はとりやすい。 上場前のリクルートキャリアだったら考えられなかったこと。 属人的な仕事から、プロダクトや仕組みが構築されただけあってリモートワークや在宅勤務なども増えてきたように思う。 一方でバリバリ働いて成長したい!!と渇望している人にとってはもやはベンチャースピリッツが消失しかけていて物足りない働き方になるかもしれない。 残業は毎日しようと思えばするし、せずに帰ろうと思えばそれもよし。部署によってそれは大きく異なるが、最近では21時まで残っていることのほうがめずらしい光景になっている。 10年前は21時に帰る人のほうがめずらしかったように思う。 残業時間は上司のモニタリングがはいっており、月に何時間かをこえると強制的に帰らされることもある。仕事が好きな社員は労働時間の休憩時間をながめにとって労働時間を逆に削ることでバリバリ働こうとするワーカーホリック気味の社員も存在する

営業部 / 正社員 / 2010年入社

株式会社リクルートキャリア
年収・ボーナス

営業は成果次第では昇給も早く、半年で年収100万円ほ... 続きをみる

営業は成果次第では昇給も早く、半年で年収100万円ほどあげることも可能です。 ボーナスも比較的多く、私の場合は半期で120まんほどでしたね。 手取り40万程度でした。M4というグレードで、そのぐらいです。 一方で頑張り続ける力がないと、もちろん昇進もできませんし、ずっと目標達成しないと昇格も当たり前です。 いい会社であることは間違いないです。

営業 リクナビネクスト / 正社員 / 2016年入社

株式会社リクルートキャリア
会社の将来性・事業の強み

・リクルートグループという大きな枠の中で事業を行っ... 続きをみる

・リクルートグループという大きな枠の中で事業を行っているので、すぐに倒産するということは無いと思われる。 ・2019年現在だと、リクナビHRTechシリーズに力を入れているためそこから得られるデータは貴重な成長剤になると思われる

プロダクト推進室 / 正社員 / 2015年入社

株式会社リクルートキャリア
年収・ボーナス

・半期に一度、マネージャーと定めたミッションに対し... 続きをみる

・半期に一度、マネージャーと定めたミッションに対しての達成度で評価が決まり、その評価がボーナスに反映される。 ・年収は評価とは必ずしも紐付かず、その半期に任せたいミッションによって変わる。

プロダクト推進室 / 正社員 / 2015年入社

株式会社リクルートキャリア
経営者の魅力

・経営者はサラリーマン社長で、2~3年で交代するため... 続きをみる

・経営者はサラリーマン社長で、2~3年で交代するため魅力があるかと言われれば不明。また、2~3年で交代するためオーナー企業のような大きな決断はしない印象がある。

プロダクト推進室 / 正社員 / 2015年入社

株式会社リクルートキャリア
福利厚生・社内制度

・部活動がリクルートグループ横断で存在する。他のカ... 続きをみる

・部活動がリクルートグループ横断で存在する。他のカンパニーの人とつながりを作れる機会なので良い取り組みだと思う。 ・401Kを会社負担で行ってくれる

プロダクト推進室 / 正社員 / 2015年入社

株式会社リクルートキャリア
福利厚生・社内制度

とても充実している福利厚生制度があります。家族で毎... 続きをみる

とても充実している福利厚生制度があります。家族で毎年旅行に行けますし、頑張った分のやりがいがあります。ただし、休み中も仕事の気遣いをしなければならないことが多くありましたし、休むと業績に影響も出ます。全ては自己責任ですね。

CA / 正社員 / 2014年入社

株式会社リクルートキャリア
面接・選考

面接はカジュアルな雰囲気で、雑談のような雰囲気。そ... 続きをみる

面接はカジュアルな雰囲気で、雑談のような雰囲気。その中で、人となりや成長意欲などを測られる。単純な実績や評価だけでなく、何を思ってその行動をとったのかや、行動の背景にはどういう指向性があるのかを見られている。それを深掘りし、矛盾などがないかや、口先だけの回答でないかを確認しているのだと思う。

営業 / 正社員 / 2015年入社

株式会社リクルートキャリア
ワークライフバランス・残業

一時期と比べると減ったが、残業は多い方だと思う。と... 続きをみる

一時期と比べると減ったが、残業は多い方だと思う。というより、「残業に関係なくバリバリ働きたい・成長したい」というタイプの人が多いため、残業を機にする人は少ないように感じる。もちろん、法廷基準などは遵守しており、一定レベルを超えた人は厳しく指導されるが、こっそり仕事を持ち帰っている人も多いのが実情。

営業 / 正社員 / 2015年入社

株式会社リクルートキャリア
女性の働きやすさ・キャリア

会社として働き方改革を推進していることもあり、以前... 続きをみる

会社として働き方改革を推進していることもあり、以前より働きやすくなったように思います。とは言え、残業も少なくないし、女性管理職も多いわけではないです。出世をするには、ある程度私生活を犠牲にする必要があると思います。

営業 / 正社員 / 2015年入社

株式会社リクルートキャリア
入社理由・退社理由

事業が世の役に立つと思って入社。 しかし、現場で... 続きをみる

事業が世の役に立つと思って入社。 しかし、現場では目標達成が全てであり、その達成のためには、転職者のためにならないことが大量に行われていて、何のために仕事をしているのかわからなくなった。 決め手は、リクルートの社員は仕事に誇りを持っているのに、自社のエージェントを使って転職しないと宣言している人がたくさんいること。

RA / 正社員 / 2014年入社

株式会社リクルートキャリア
年収・ボーナス

基本給はランク制、みなし残業58時間を含んでいる。 ... 続きをみる

基本給はランク制、みなし残業58時間を含んでいる。 ボーナスは実績により差が出る。 インセンティブは目標達成で1万円/月、四半期達成で5万円。 目標達成が簡単ではないので、インセンティブは安すぎると思う。

RA / 正社員 / 2014年入社

株式会社リクルートキャリア
ワークライフバランス・残業

残業はどうしても多くなりがちだが、上限が設定されて... 続きをみる

残業はどうしても多くなりがちだが、上限が設定されているため徹夜して働くような非常識なレベルの残業ではない。フレックスが導入されているものの、営業組織は顧客都合で動かなければならないため、9:30までに出勤、などのルールが所属の組織によって決まっている。アニバーサリー休暇、リフレックス休暇などの休暇制度があるため、年に1回は必ず1週間前後の有給を取得することができる。

事業企画 / 正社員 / 2016年入社

株式会社リクルートキャリア
面接・選考

厳しいことを言われた。詰められた。というケースでも... 続きをみる

厳しいことを言われた。詰められた。というケースでも内定がでることが多い。むしろ興味を持っているからこそ、どんどん深ぼられて厳しい面接になる場合もある。かなり面接官によって雰囲気は違うものの、一般的な面接の雰囲気とは違いとにかくざっくばらんに話をするような場になる。作ってきた答えでは深ぼられていくうちに話せなくなってしまう可能性がある。

事業企画 / 正社員 / 2016年入社

株式会社リクルートキャリア
年収・ボーナス

事業が好調かどうかがボーナスにもしっかりと反映され... 続きをみる

事業が好調かどうかがボーナスにもしっかりと反映される。また、売上をあげているかどうかで、同じ年次でもボーナスに大きな差がでる。2年目でも半期のボーナスで100万円を超えることもあるため、モチベーションにつながる。

事業企画 / 正社員 / 2016年入社

株式会社リクルートキャリア
仕事のやりがい・働きやすさ

圧倒的な当事者意識が必ず求められる。受け身の方には... 続きをみる

圧倒的な当事者意識が必ず求められる。受け身の方には向いてない会社だと思います。自ら機会を創造し、自分から動いて仕事を取りに行く。そしてやった分だけの成果を給料としてもらう。単純だけど一番やりがいを感じると思います。他の会社は、福利厚生などに金を回してしまうが、リクルートはそうではない。完全な実力主義で成り立っていることから、優秀な人材が全国各地から集結していると思います。

RA / 正社員 / 2018年入社

株式会社リクルートキャリア
仕事のやりがい・働きやすさ

リクルートの持つ事業の原点が「社会の不を解決する」... 続きをみる

リクルートの持つ事業の原点が「社会の不を解決する」ことにあるので、世の中の誰かしらの不便や不遇、不平等を解決するために日々働けていると考えると、やりがいや使命感を持って仕事に取り組めます。

広告事業 / 正社員 / 2016年入社

株式会社リクルートキャリア
福利厚生・社内制度

福利厚生はあまり充実していません。住宅手当などもあ... 続きをみる

福利厚生はあまり充実していません。住宅手当などもありません。グラントウキョウサウスタワーなど大きな拠点には社員食堂があり安く食事を取ることができますが、その他拠点はその恩恵を受けることも出来ません。

広告事業 / 正社員 / 2016年入社

株式会社リクルートキャリア
ワークライフバランス・残業

2年ほど前から年間労働時間の上限が下げられ、全社的... 続きをみる

2年ほど前から年間労働時間の上限が下げられ、全社的に労働環境の改善に努めています。仕事はハードで時期によっては夜中まで働くこともありますが年中そのような状況が続くわけではありません。また、メンバーの労働時間やコンディションを上司が必ずケアしてくれているので、「自分一人だけ無理やり仕事をさせられる」というような理不尽なことは絶対におきません。 有給休暇も自分の仕事の都合さえ付けば確実に取れますし、休む理由をいちいち周りが聞いてくることもありません。

広告事業 / 正社員 / 2016年入社

株式会社リクルートキャリア
会社の将来性・事業の強み

頑丈な経営基盤に加え、事業成長させることのできる人... 続きをみる

頑丈な経営基盤に加え、事業成長させることのできる人材が揃っていることが最大の強みだと思います。仮に今保有する全てのブランドやサービスを事業譲渡したとしても居る人材でいくらでも再現可能だと思います。

プロダクト推進室 / 正社員 / 2013年入社

株式会社リクルートキャリア
年収・ボーナス

年収やボーナスは他の人材会社に比べて高い。ボーナス... 続きをみる

年収やボーナスは他の人材会社に比べて高い。ボーナスは企業業績と連動しており、業績は順調なため比較的多くもらえる。ただし約45時間分の固定残業代が含まれていることに注意が必要。殆どの社員が忙しく仕事をしているため、時給換算したら他の人材会社とさほど変わらないかと。

営業 / 正社員 / 2018年入社

株式会社リクルートキャリア
年収・ボーナス

成績をいくら上げてもインセンティブはないのに、成績... 続きをみる

成績をいくら上げてもインセンティブはないのに、成績が悪ければ、給料を下げられるシステム。契約社員で成績がよくても、自分よりも成績の悪い正社員の方が給料が良かった。入社するなら正社員で入社すれば勝ち組。契約社員で入社すれば、その時点で負け組。

営業部 / 契約社員 / 2012年入社

株式会社リクルートキャリア
入社理由・退社理由

未経験からできる、キャリアアドバイザー。人のために... 続きをみる

未経験からできる、キャリアアドバイザー。人のためになれる、寄り添える、という点を魅力に感じ入社しました。 実情、当たり前ですが寄り添うよりも、月何人決めさせることができたのか、何人面接会に呼ぶか、のようなところが強く、ホスピタリティだけで仕事を極めていきたい人には、苦痛かと思います。いろんな数字で管理される環境です。 バリバリ営業の仕事は疲れたけど、人を説き伏せる、考えを持って行かせるのが好きな方には転職かと思います。

斡旋事業部 キャリアアドバイザー / 契約社員 / 2014年入社

株式会社リクルートキャリア
年収・ボーナス

ベース給はミッショングレードという階級に基づいて決... 続きをみる

ベース給はミッショングレードという階級に基づいて決定される。できる人は正当に評価されて昇給していくが、逆にやる気のない人は周囲からも白い目で見られる環境。実績を出せばボーナスもしっかり上がるため、実力のある社員は給与に不満はないだろう。また、クオーターごと、月間、その他でもろもろのインセンティブも発生するため、年間目標を高い水準で達成すればボーナスも含めると通常の場合と比べて100〜200万の差が出てくる

営業 / 正社員 / 2016年入社

株式会社リクルートキャリア
仕事のやりがい・働きやすさ

仕事のレベルを引き上げようと思えばいくらでもできる... 続きをみる

仕事のレベルを引き上げようと思えばいくらでもできる。そして自分自身の高い要望に対してしっかり向き合ってこたえてくれる優秀な上司や同僚がいる環境なので成長環境はととのっている。一方で自ら機会を作り出し周囲を巻き込まなければ関与はされない。みんなかなり忙しく仕事をしているので手をあげられればきづくがそうでなければ気づかれない。ゆえに周囲からの助けを待つように夢ばかり見て行動しないタイプの人はシステムに使われて早々に仕事に飽きると思う

首都圏営業部 / 契約社員 / 2015年入社

株式会社リクルートキャリア
入社理由・退社理由

人材業界のリーダー的ポジションで比較的若手でも新し... 続きをみる

人材業界のリーダー的ポジションで比較的若手でも新しい提案や意見を取り入れてくれる傾向があるとの理由で入社。しかし実際は目の前にタスクに追われる日々が続き5年後のキャリーが見えなかったため退社を決意した

営業 / 正社員 / 2010年入社

株式会社リクルートキャリア
仕事のやりがい・働きやすさ

なにごとも自分の働きかけ次第です。自ら機会を作り出... 続きをみる

なにごとも自分の働きかけ次第です。自ら機会を作り出し、機会によって自らを変えよ。そのままの働き方。 フレックスとなっていましたが、朝礼他キャンペーンなどあって時間は決まっていました。 ただ、丸一日休まない限りは有休が残るので満足はしています。

営業 / 契約社員 / 2014年入社

株式会社リクルートキャリア
入社理由・退社理由

リクルートに入社したら、定年まで働き続けるという意... 続きをみる

リクルートに入社したら、定年まで働き続けるという意識の人は少ない。独立したりする人が多いのが特徴ではないだろうか。そういう人が多いので、刺激を受け、自分も切磋琢磨して頑張ろうと思える環境であると思う。社風的にあわないな、といった人には辛いかもしれない。

営業 / 正社員 / 2012年入社

株式会社リクルートキャリア
入社理由・退社理由

ワークライフバランスが取れていると思って入社しまし... 続きをみる

ワークライフバランスが取れていると思って入社しましたが、私の部署では、産休後の女性はいい役職をもらえていませんでした。将来を考えた時に将来性が見えずに退職しました。

営業部 / 契約社員 / 2018年入社

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 会社概要 / 株式会社リクルートキャリア

会社名
株式会社リクルートキャリア
フリガナ
リクル−トキヤリア
業界
人材
本社所在地
東京都中央区銀座8ー4ー17
従業員数
2000人
企業概要
株式会社リクルートキャリアの設立は1977年11月28日(商号変更2012年10月1日)である。本社所在地は東京都千代田区丸の内1-9-2グラントウキョウサウスタワーである。{※登記上本社 東京都中央区銀座8-4-17}従業員は3341名(2016年4月1日時点)で、資本金は6億4335万円である。取扱高は1126億7300万円(2016年3月期)である。代表取締役社長は柳川昌紀で、主な事業内容は社員募集領域における人材採用広告事業/斡旋事業/選考支援事業である。

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