事業が好調かどうかがボーナスにもしっかりと反映される。また、売上をあげているかどうかで、同じ年次でもボーナスに大きな差がでる。2年目でも半期のボーナスで100万円を超えることもあるため、モチベーションにつながる。
基本給はランク制、みなし残業58時間を含んでいる。 ボーナスは実績により差が出る。 インセンティブは目標達成で1万円/月、四半期達成で5万円。 目標達成が簡単ではないので、インセンティブは安すぎると思う。
同世代平均というところでしょうか？ 個人的には業務のバランスを考えると満足しています。ボーナスもしっかり出ます。
・半期に一度、マネージャーと定めたミッションに対しての達成度で評価が決まり、その評価がボーナスに反映される。 ・年収は評価とは必ずしも紐付かず、その半期に任せたいミッションによって変わる。
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