一つの質問になぜなぜとひたすら深掘りしていきます。自分自身の軸をきちんと持っておかないと、付け焼き刃ではすぐにボロが出てしまうと思いますのでじっくりと自身の棚卸をすることを勧めます？
・自分の生い立ちから質問されるため、自分という人間を知ろうとしてくれる。評価も、表面的な学生時代頑張った内容だけではなく、志向や価値観を見た上でなされていると感じる。
結構面接官の運もあると思われる。 人材の質のばらつきが非常に大きい。 非常に頭の切れる人か、非常に行動力のある人が多いような印象。
中途面接、とてもカジュアルな面接でした。 ひたすらに、どのような思考をするのか？そのような思考に至ったのはなぜか？どんな原体験をしたのか？を掘り下げるような面接でした。 そのため、時間の大半は中学生のときの思考・行動についてであったかと記憶しています。
SPIの能力及び性格検査、面接は2回ほどだったと思います。最初の面接が実際に働く組織の上長とで、ここで合う合わないが分かるので入社時に納得感と安心感がある状態で入社できました。
厳しいことを言われた。詰められた。というケースでも内定がでることが多い。むしろ興味を持っているからこそ、どんどん深ぼられて厳しい面接になる場合もある。かなり面接官によって雰囲気は違うものの、一般的な面接の雰囲気とは違いとにかくざっくばらんに話をするような場になる。作ってきた答えでは深ぼられていくうちに話せなくなってしまう可能性がある。
面接はカジュアルな雰囲気で、雑談のような雰囲気。その中で、人となりや成長意欲などを測られる。単純な実績や評価だけでなく、何を思ってその行動をとったのかや、行動の背景にはどういう指向性があるのかを見られている。それを深掘りし、矛盾などがないかや、口先だけの回答でないかを確認しているのだと思う。
鋭い面接をされるので、よほどの準備も必要ですが、取り繕っても見抜かれます。
他頭・ポテンシャル重視。 巻き込みや行動力、考え抜く力、0→1思考いずれかで強みがないときびしい。 面接はかなりフラットで雑談ベース。 面接官となるマネージャーにより通りやすい、通りにくいが明確。
カジュアルで良心的な面接 １つの事柄について深く原因や感じたことなどを言語化していくことが求められる
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