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日本製鉄株式会社

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投稿日2017年07月23日
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日本製鉄株式会社
評価・教育制度

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入社7年目までは横並び、...続きをみる
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入社7年目までは横並び、それ以降は昇級に差が出てくるが上司による。

投稿日2020年02月14日
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教育はしっかりしているよ...続きをみる
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教育はしっかりしているように見えますが、表面上だけです。 基本は上司の言いなりにしないと痛い目を見る羽目になるでしょう。 私にも問題はあったのかもしれませんが、気に障ることを言ったり行動をとれば無視され続くることもあります。

投稿日2020年03月03日
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人事評価制度について、ま...続きをみる
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人事評価制度について、まずは仕事が要求通りに実施されたかよりも、まず第一に学歴で区別をする会社です。どれだけ頑張っても学歴が劣っているとそこだけ落とすような判断基準でした。先輩は総合職では無く基幹職で転換し総合職にしていただいた身ですがそれでも蚊帳の外です。 その割には所長報告や技術報告会は顔を売るためにと言いながらやらされ、実際のボーナスの評価点には繋がらず給与にも反映されない状態です。

投稿日2020年03月13日
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年功序列で昇格し、給料だ...続きをみる
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年功序列で昇格し、給料だけ貰ってまともに働かない上司などを見ると人事評価には疑問が残る

投稿日2020年03月19日
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教育制度はしっかりしてい...続きをみる
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教育制度はしっかりしている。人事制度は基本的に年功序列だが管理職になるかならないかのタイミングで同期間で差が出てくる。

投稿日2020年04月09日
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いわゆる年功序列。今の時...続きをみる
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いわゆる年功序列。今の時代、もっと上司部下で話し合って将来のキャリアプランを見せてあげた方が良い。その方がモチベーション上がるかと感じている若手社員が多い。

投稿日2020年04月30日
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【教育制度】 ・年次ご...続きをみる
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【教育制度】 ・年次ごとに全社員必修の研修と,各部門にて受けるべき研修がある. ・個々の育成はOJT. ・上司とは別にコーチャーが設定され,比較的年次の近い先輩が面倒をみてくれる. 【人事評価制度】 ・上司と本社部門からの一方的な評価. ・減点方式. ・6年目でマネージャに昇格するタイミングで,初めて同期内順位が分かる.

投稿日2020年04月30日
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OJTという名の放置が多...続きをみる
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OJTという名の放置が多い。勝手に育つ人とそうでない人の差が激しい。

投稿日2020年07月09日
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人材教育はしっかりしてい...続きをみる
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人材教育はしっかりしている。プロパー型で社員を育成していく方針。人事評価は上司と半年後とに行う評価体型があるが形だけになっており機能していない。

投稿日2020年08月26日
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人事評価はしっかりとされ...続きをみる
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人事評価はしっかりとされるが、 給与へは反映されない仕組み。 いい評価を得て、いいポストについても、 給料変わらず、責任だけのしかかることが多い。 そのため、モチベーションを維持するのに苦労する 社員が多い。

この企業の会社概要

会社名
日本製鉄株式会社
フリガナ
ニッポンセイテツ
英語表記
NIPPONSTEELCORPORATION
業界
金属・鉄鋼
本社所在地
東京都千代田区丸の内2丁目6番1号
電話番号
0332424111
代表者名
本 英 二
資本金
419,524,000,000円
経常利益
527,162,000,000円
売上高
4,973,537,000,000円
決算月
3月
従業員数
28,708人
設立年月
1950年4月
証券コード
5401
上場年月日
1950年10月1日
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