残業は部署により差が大きいです。ほぼ0のところもあれば毎月40〜60時間とバラバラ。 操業が優先なので休日出勤、徹夜での対応は当たり前。グループで協力体制が取れればいいですが、毎週末休日出勤して自分の都合度外視で仕事のボリュームみて代休日を当てはめなければならないので私生活は犠牲にしないといけないです。
ボーナスは収益での変動が大きいです。 ただ年齢を重ねれば年収は勝手に上がります。また部署ごとに仕事量、責任も全然違うのに基本給は一緒なので不満が多い。
私は働きがいを持てなかった。会社は大きいのでそのプライドを持って仕事に取り組んでいる人もいたが、削られる予算の中で安全も守りながら安定した操業も求められさらには在庫も減らせとのことで、、、 会社としての気持ちもわかるが、老朽化が顕著で更新もされないのに修理の金も減らされたら壊れるのは当たり前だと思うがどう思っているのだろうと感じる。
基本は年功序列のためやる気のあった若手がだんだんとやる気がなくなる印象。
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