残業が多く、土日出勤もかなり多い。 協定の時間までは残業代もらえるが、それ以上することもあり、その場合はサービス残業となる。
休みが取りやすい。残業も、場所によるがそこまで多くない。フレックスタイムを利用することができる。
残業が多い。業務負荷が高い。また、仕事が標準化していないため、ベテランに聞きながら仕事を進めるかたち。ワークライフバランスは望めない。
個人の裁量、職場次第、10年前に比べれば、サービス残業や午前様といったことは極端になくなった。異動転勤が伴うためまだまだ女性が長く働ける環境は整っていないが、女性を残す仕組みを作ろうという努力は見える。ただしその過程で、女性社員間の不公平感もあり、一部女性のモチベーション低下要因にもなっている。
休みは全く取れず週末も業務に追われるため、月の休みが2日ということも。工場でトラブルなど何かあれば真夜中でも電話がかかってきて呼び出されるため、常に携帯を握りしめ友人や恋人との約束もドタキャン・途中で抜けることはしばしば。結婚したものの全く家庭に帰れず真面目に働いているだけなのに浮気を疑われ離婚に至る男性も多い。
有給休暇は比較的取得し易い環境にあると思うが、製造現場は３交代勤務なので、誰かが休むとその前番が残業し、後番が早出をすることになり、12時間勤務となる。過勤務は大体30時間から40時間程度。
休みは比較的取りやすい。しかし、部署によっては突発対応や呼び出し対応がある。残業については、体育会気質がある会社なので、長い目で見れば自分のためになるので、一部我慢も必要。
残業はそれなりに多い。ワークライフバランスを最重視する人にはオススしません。業務量に対して人が足りておらず、仕事の負荷が大きく更に人が疲弊していくという悪循環におちいっている。
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