株式会社ノバレーゼ

私服での面接が基本になります、合否には関係ありませんが、センスを大切にしている会社です。 中途採用の場合はおおよそ3回の面接。 新卒の場合は少なくても6回の面接と、面接回数はかなり多い方だと思います。 理由としては、個人面接でよりご自身のビジョンや未来を明確にしていくためだと思います。（年々少なくする取り組みは行われているようです） 選考内容は過去の経験を重視して聞く傾向にあります、経験からの『どのような人柄なのか』を重視しています。 また、周りの方への思いを聞かれる場面、家族や周りの仲間に関して聞かれるシーンは多く存在しています、チームでの仕事となるため、自分自身の成果を自分だけのものとせず、周りの方のサポートなどに人生を通して気づいているかどうかを見ています。 また、未来のビジョンを語れるかどうかを大きな判断基準になります。覚悟を図る上でも、自分自身の言葉で自分の目標を立てさせるような内容になっています。 SPI等は行っていません。

私服での面接が基本になります、合否には関係ありませんが、センスを大切にしている会社です。 中途採用の場合はおおよそ3回の面接。 新卒の場合は少なくても6回の面接と、面接回数はかなり多い方だと思います。 理由としては、個人面接でよりご自身のビジョンや未来を明確にしていくためだと思います。（年々少なくする取り組みは行われているようです） 選考内容は過去の経験を重視して聞く傾向にあります、経験からの『どのような人柄なのか』を重視しています。 また、周りの方への思いを聞かれる場面、家族や周りの仲間に関して聞かれるシーンは多く存在しています、チームでの仕事となるため、自分自身の成果を自分だけのものとせず、周りの方のサポートなどに人生を通して気づいているかどうかを見ています。 また、未来のビジョンを語れるかどうかを大きな判断基準になります。覚悟を図る上でも、自分自身の言葉で自分の目標を立てさせるような内容になっています。 SPI等は行っていません。

私服での面接が基本になります、合否には関係ありませんが、センスを大切にしている会社です。 中途採用の場合はおおよそ3回の面接。 新卒の場合は少なくても6回の面接と、面接回数はかなり多い方だと思います。 理由としては、個人面接でよりご自身のビジョンや未来を明確にしていくためだと思います。（年々少なくする取り組みは行われているようです） 選考内容は過去の経験を重視して聞く傾向にあります、経験からの『どのような人柄なのか』を重視しています。 また、周りの方への思いを聞かれる場面、家族や周りの仲間に関して聞かれるシーンは多く存在しています、チームでの仕事となるため、自分自身の成果を自分だけのものとせず、周りの方のサポートなどに人生を通して気づいているかどうかを見ています。 また、未来のビジョンを語れるかどうかを大きな判断基準になります。覚悟を図る上でも、自分自身の言葉で自分の目標を立てさせるような内容になっています。 SPI等は行っていません。