同年代と比べると非常に高い。業界内では中の上といった印象。 今後は評価制度がかわり、よりメリハリのある評価体系になる予定のよう。
一般的な社員のイメージ（営業） G2 550〜800 G3 900〜1100 G4 1100〜1200 実際G3まで上がるのが一番大変で、昔の緩い時代に上がれた無能な人が多いため、若手の方が優秀でも上がらないというおかしな状況になっている。 転職できたらG3からスタートとなる。
それなりにもらえます。前職から結果的に400万上がりました。ただ仕事はそれなりに多岐に渡り難しいです。
新卒入社の場合は大手同業他社と比較して年収・ボーナスは低いと感じた。会社の将来性や業績を考慮するともう少し従業員へ還元があってもいいように思う。 人事評価は年功序列の色合いが強く、配属グループに若手が多いと人数枠の関係からなかなか昇格しづらく、モチベーション維持が難しい。
年収は同業他社と比較して同程度。ボーナスの比率が高い。評価制度の実情は相対評価であり、昇格できる人数を年々絞っているので、昇格できる人数は絞られている。よほど優秀か、アピール上手でないと難しい。
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