これはどこも同じだと思いますが、MRという職種の特性上、休日出勤は多いです。 一方でMRは仕事の進め方は自分次第なので、休みは取りやすいと思います。
ワークライフバランスを謳っているが、 生産性の名の下、数字（結果）を出さねばならないのに変わりはない。 上司や都道府県によって大きくその考えが違うため、運次第としか言えないが 土日平日も21時帰宅もありある。 朝は卸周りのために6時起き
最近は働き方改革の影響もあり、異常な程有給を取らされる。業務の効率化にも非常にうるさく、早く帰れ、休日はパソコンを開くなと逆に厳しくなった。パソコンはモニタリングされており、休日に開くとお叱りを受けるほど。
休暇は自由に取れます。休暇をとるのに、上長の承認等は不要です。病欠とかではなく適切に休暇を取ってリフレッシュする人の方がワークライフバランスを取り入れてるとみなされ評価されます。ライフの方に重きを置いてもらえる印象です。有給消化率が低めなのはそもそもの有給が多いのと、おじさま方が休んでもすることないからと休まないのが要因であり、休みたければ有給の範囲内でいくらでも休めます。
部署によって異なるが残業の調節は丁寧に行ってもらえる。有給休暇は取得しやすく、フレックスがある場合は出勤時間なども調整できる。
勤務時間をPCの使用時間で厳しくチェックされているので、法律違反となるような残業はできない。有給の取得はしやすいが、忙しくて取るのが難しい場合もある。
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