新卒から4年目までは、家賃が90％ちかく補助される。MRであっても、4年目までは、プロセス評価が重視されており、充実した研修体制のもと、年収が各年でアップしていく。 5年目以降は、実績評価のウェイトも高くなるが、年功序列の評価は薄れてきており、ボーナスの査定によっては、1000万円近くの年収も夢ではない。
素晴らしい先輩方に恵まれ、教育体制も充実していました。 新薬発売は毎年あり、疾患領域も幅広いことからやりがいを感じることができた。 一方で、自社開発品の少なさから、他社とのコプロモーションを行う機会が多かった。現在はパテント切れにより、他社とのコプロモーションも減っていているが、がん治療薬などのスペシャリティ製品の売り上げ進捗が出来なければ、MRとしては売り上げに貢献しにくい一面もあると感じます。
前者としてワークライフバランスについて力を入れている。2016年当時は、ワークライフバランスを強化し始めたころであったため、残業も多い時には70時間/月を超えることもあったが、営業先の医療機関に依存することが多い。 遠隔地を担当する場合には、担当エリアでの宿泊が上長の判断によって可能であったため、夜間の運転をしなくてもよい体制であったため大変助かりました。
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