強制的に7割は消化をさせられる。 残業は管理職もつくが、最近は働き方改革のもと、上限が厳しく規制される。
業界自体、働きがいは感じやすい。 働き方かいかくのもと、労働時間は激減しているので、プライベートは大変充実させられる。
合併以後、社宅、住宅補助、保養所の撤廃、契約リゾートの解約など、福利厚生は年々悪くなっている。
女性の管理職を増やしたい。よって、男性より昇格基準は甘い。 女性には、とても優しい会社である。 結婚後は、社内外、男女を問わず、パートナーと同地区へ転勤をすることができる。希望は1回が限度。
営業が弱く、外資系とコラボをしないと勝負できない。 これまでも、そのコラボによって成功してきた。 この業界は、開発力はもとより、発売後の育成が大事であるが、そのノウハウに乏しいので、今後は厳しい。 マーケットを海外に求めないといけないが、これも弱く、競合他社と比べると業績程の実力はない。
給料が良かった。 ボーナスが良かった。 当時は自社品にいい製品があった。
年収はそれなりに高く、全業界の中でも高いほうかと思われる。具体的には30歳くらいで800万程度。順調に上がっていけば40前には1000万を超えられるのではないか。ただボーナスの割合が高いため、業績が悪い場合はそので調整をされるのではないかと思う。ただ成果による差はやはり外資と比べると割合は低い気がする。能力がある人は外資のほうが稼げるのではないかと思う。
休みは非常に取りやすく、断られることはほぼないといってよい。特別休暇も充実しているため不満はない。ワークライフバランスは非常に良い。残業はもちろんあるが全く許容範囲内である。
福利厚生は非常によく、特に家賃は月額賃料の9割補助される。
特に男性との差別は感じられない。諸制度も非常に整っており、実績も多い。
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