最近、女性の活用を積極的に行なっています。女性管理職を増やすよう会社はたくさんの取り組みを行っています。
女性活躍を推進している。最近は女性の方が出世しやすい環境がある。
女性の管理職を増やしたい。よって、男性より昇格基準は甘い。 女性には、とても優しい会社である。 結婚後は、社内外、男女を問わず、パートナーと同地区へ転勤をすることができる。希望は1回が限度。
特に男性との差別は感じられない。諸制度も非常に整っており、実績も多い。
産休の対応はもちろん、昔から女性のリーダーは多く、女性のライフスタイルに対して、理解力があるように思う。
・産休育休後の復帰組がかなり多い。復帰直後から別部署へ異動するケースはほとんど見られない。 ・ごくわずかながら管理職のフルタイムママワーカーがいるが傍から見てもいっぱいいっぱいなのがよくわかる。（どのプロジェクトも日本メンバーの人数の割当が少ない印象です） ・多くの女性が活躍しているが、ほとんどがシングルまたはDINKSの女性であることに留意。
育休・産休は取れて当たり前、復帰直後の時短勤務はして当たり前という風潮がある。女性にとっては文句がないほど精度が整っているのではないかと思う。
育休や結婚時に異動できる制度があります。 ただ、異動には会社に３年以上在籍していることが条件になるので、その条件をクリアしないと難しいです。
女性社員数も多く、後輩の面倒見も良い。 女性でもバリバリ活躍されている人が多い印象。 優秀な人は大事なポジションにきちんと抜擢されているが、それなりの労力は必要。
都会は女性はおおいですが、田舎はまだまだです。 営業所に女性がひとりのケースもあり、その点は働きづらいです。 ライブイベント時の制度はあまり多くはありません。
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