休みは取りやすい。良くも悪くも大企業なので、のんびりしている。正社員を見てそう思いました。
仕事量としては少なくはないが、自己管理が出来ていれば、残業も休日出勤もなく、しっかりとワークライフバランスが保てる会社である。比較的早い段階で、個々人の裁量によって業務をコントロールすることを任せてもらえるため、それなりのやりがいは感じられる。現在では、早朝勤務やファミリーフライデー、在宅勤務システムなども充実してきており、家庭や自分の趣味と仕事の両立が行いやすい。そのため、既婚の女性社員も多い傾向にあると思う。
最近は働き方改革が進んでいて年間14日休暇を取らないと怒られる。有給は取りやすく、残業も少ない。
強制的に7割は消化をさせられる。 残業は管理職もつくが、最近は働き方改革のもと、上限が厳しく規制される。
休みは非常に取りやすく、断られることはほぼないといってよい。特別休暇も充実しているため不満はない。ワークライフバランスは非常に良い。残業はもちろんあるが全く許容範囲内である。
ファイナンス部門はわりとみんな残業している。 ルーティン作業をアウトソーシングし早期退職も行っているはずなのに、人がどんどん入ってくる。 休みは事前に連絡を入れていれば気軽にとれる。
・有給休暇70%（14日）以上消化の部門目標に押されて有休取得はかなり奨励されている。お盆休みや年末年始で半ば強制的に休暇をとらされるため、オフシーズンに海外へ行くことは困難（贅沢な悩み）。 ・20時以降の残業は基本しない風潮（ルール化されていない）。残業を減らしたい上司のもと、減らない業務量の中でおとなしい部下がサービス残業を余儀なくされている構図はある。様々なアンケート調査で残業時間がごくわずかであるような結果が出ているが、隠れたサービス残業が月単位で40時間程度はあるように思う。
開発については、家に持ち帰ってサービス残業をする風潮が蔓延している。有給は取りやすい方だと思うが、残業は部署により多いところもある。
とてもゆったりとした、しかし意識の高い、働きやすい環境です。 営業は残業時間があったりもしますが、基本的に何しても自由なのでそこまで縛りはありません。早く帰ろうと思ったら帰れます。
前者としてワークライフバランスについて力を入れている。2016年当時は、ワークライフバランスを強化し始めたころであったため、残業も多い時には70時間/月を超えることもあったが、営業先の医療機関に依存することが多い。 遠隔地を担当する場合には、担当エリアでの宿泊が上長の判断によって可能であったため、夜間の運転をしなくてもよい体制であったため大変助かりました。
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