パナソニック株式会社

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 注目の評判・体験談 / パナソニック株式会社

1〜30 件の企業に関する相談を表示(全113件)

パナソニック株式会社
会社の将来性・事業の強み

基本的には業界をリードするような商品作りはしていな... 続きをみる

基本的には業界をリードするような商品作りはしていない。 コンシューマー向けから法人向けビジネスに展開使用とはしているが幹部と現場の考えに乖離があるため、新しいことをやろうとしても現場が安定感を求めているため、成長しようとしてもなかなか難しいのではないかと思う。

開発 / 正社員 / 2015年入社

パナソニック株式会社
人事評価制度・教育

基本的に年数回の面談が行われるが、最終的に部門的に... 続きをみる

基本的に年数回の面談が行われるが、最終的に部門的にバランスをとるような相対評価が行われる傾向があると思う。 また、上位のクラスになるほど良い評価となる傾向があるため、成果を出した人が良い評価が得られるとは限らないため、若手のモチベーションは落ちていく傾向にある。

開発 / 正社員 / 2015年入社

パナソニック株式会社
福利厚生・社内制度

カフェテリアプランがあり、年間決められたポイントを... 続きをみる

カフェテリアプランがあり、年間決められたポイントを付与されます。 その中で様々な用途を自身で選択できる仕組みになっています。 また、付与されるポイントも結構多めだと思うので幅広く色々な用途に使用できると思います。

開発 / 正社員 / 2015年入社

パナソニック株式会社
会社の将来性・事業の強み

この業界を取り巻く環境は厳しく、東芝、シャープ、三... 続きをみる

この業界を取り巻く環境は厳しく、東芝、シャープ、三洋など競合他社は次々と経営危機になった。一昔前は、ソニーや日立も含めて、家電やAVなど重なっている部分が多かったけど、今はすっかり様変わりして、競合している部分がかなり減った。その代わり、海外企業が低コストを武器に攻めてきているので、生き残りをかけた戦いはずっと続くと思う。パナソニックは車関連の事業を柱にしたいところだが、テスタの思わぬ失速があり、大変苦しんでいる。

品質保証部 / 正社員 / 1982年入社

パナソニック株式会社
女性の働きやすさ・キャリア

産休取得もしやすく、とにかく周りの人・環境がよかっ... 続きをみる

産休取得もしやすく、とにかく周りの人・環境がよかった。産休後の復帰も非常にしやすい。女性のキャリアについて、当時はやはり男社会な側面はあり、女性の出世率は低かったものの今となっては女性管理職も増えていると聞く。そんな当時でも、短大卒の女性で実力で管理職まで上り詰めている方もいる。女性であっても上を目指せる、ライフステージが変わっても働きやすい環境であると言える。男性に関しては、出世ルートに乗れば特別な研修などがあり、上司の評価と実力さえ伴えば、課長職くらいにはいける。ただ、役職がつくと裁量労働制になる。現在は、CNS社が率先して歴史ある大企業にメスを入れており、年功序列や典型的な日系企業な文化から生まれ変わろうとしている点は社員にとってとても嬉しいことだと思う。フリーアドレス制や、私服出社、在宅ワーク等今後どんどんと世界水準の働きやすい環境が導入されていくと感じている。働きやすさにおける満足度は高いと思う。

営業企画 / 正社員 / 1989年入社

パナソニック株式会社
会社の将来性・事業の強み

事業の強みは、パソコンのレッツノートや、アビオニク... 続きをみる

事業の強みは、パソコンのレッツノートや、アビオニクスと呼ばれる航空機内のシステムがシェアが高く競争力はあるが、今後海外メーカーからの追い上げにより、どうなってくるか不透明。 パナソニックだからできるという強みがないため、日本のみで強く、海外での存在感はほとんどない。これも製品によっては変わる。 将来は、またリストラをして、業績を回復させるやり方と、売れる事業を売って、潰れることはなさそう。ただし、会社として存続するだけで社員は、他の会社でも通用するスキルをみがけと、上からも言われている。

営業部 / 正社員 / 2010年入社

パナソニック株式会社
会社の将来性・事業の強み

自動車向け製品に注力するなど今後の技術動向を踏まえ... 続きをみる

自動車向け製品に注力するなど今後の技術動向を踏まえ稼げる領域に投資を行っている。車載向けバッテリー等は現状大手自動車メーカーへの納入も多い製品となっている。今後家電と同じように中国や韓国といった新興メーカーの参入や技術のキャッチアップも考えられるが、現在のところは商品の技術力で差別化が実施されているため、当分の間は安定した収益元となりうると考えられる。他の事業においても稼げる分野への選択と集中が進むと思われる。

生産技術 / 正社員 / 2016年入社

パナソニック株式会社
福利厚生・社内制度

年に12万相当のポイントが付与され、それを自分が使い... 続きをみる

年に12万相当のポイントが付与され、それを自分が使いたい福利厚生に充てるという制度がある。ポイントの使い方は多岐にわたり、給与の一部として貯金に充てたり、社内商品を購入したりできる。

ソフト設計部 / 正社員 / 2017年入社

パナソニック株式会社
面接・選考

・技術系はマッチング面談での選考。自分の研究内容と... 続きをみる

・技術系はマッチング面談での選考。自分の研究内容と応募しているコースがどれだけあっているか、技術力、人柄はどうかというポイントを重視される。研究内容は実際にそれがどう世の中の為になるのかという観点を気にされることが多い。

ソフト設計部 / 正社員 / 2017年入社

パナソニック株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

・部署にもよると思いますが、社風は自分の意見を尊重... 続きをみる

・部署にもよると思いますが、社風は自分の意見を尊重し、やりたいことはやれる環境を整っています。最近、海外関連の仕事が増えており、出張・駐在で行く人は増えてきているように感じます。大企業なので、一つの案件を通すのには、たくさんの幹部の承認が必要のため、仕事を進めて行く上でちょっとめんどくさい点もあります。

技術部 / 正社員 / 2011年入社

パナソニック株式会社
年収・ボーナス

・休みが取りやすく、福利厚生が充実しています。年収... 続きをみる

・休みが取りやすく、福利厚生が充実しています。年収は、生活する分、不自由はありません。年功序列の風習が強く、昇格する試験を受けるのは年齢順でした。会社理由で家を引っ越さないといけないときには、家賃補助がもらえます。

技術部 / 正社員 / 2011年入社

パナソニック株式会社
女性の働きやすさ・キャリア

周囲にも産休明けで職場復帰され、その後昇格試験にも... 続きをみる

周囲にも産休明けで職場復帰され、その後昇格試験にも通常どおり受けれることから働きやすい環境だといえる。ただし女性でどんどん出世していきたい方にとっては、事業部系では特に男性の重鎮たちをいかに抑えていくかという面で苦労されるのではないかと想定します。

マーケティング / 正社員 / 2008年入社

パナソニック株式会社
年収・ボーナス

どーんなんやろ、よかわからん感じでしたなね。高いの... 続きをみる

どーんなんやろ、よかわからん感じでしたなね。高いのか低いのか、それとも高すぎるのか低すぎるのか。それが問題なわけで。よく分らない感じでした。 実際もらえていたのは、妻が管理していたのでわかりません。でも、家を買いました。車も買いました。そして、馬を飼っていました。それでも、ときおり狂犬が襲ってきました。大阪とはそういうところです。皆様気を付けるべきであります。 たこ焼きかと思えば、お好み焼き。お好み焼きかと思えば、広島風だったり。日本の文化が凝集している感じでした。 さて、そろそろ200文字を超えました。大変です。意味の分からないことを打ち続けているのですから。 そうそう。ボーナスの話もしておかなければなりませんね。ボーナスはリンゴ3つ分です。キティーちゃん状態です。そう、サンリオと同じボーナスなのです。でも、3つのうち1つは虫食いでした。悲しい限りです。だって、虫が食ってるんですよ。無視しましたけどね。

営業部 / アルバイト / 2014年入社

パナソニック株式会社
入社理由・退社理由

商品化に時間がかかる。他社が世に出して初めて社内で... 続きをみる

商品化に時間がかかる。他社が世に出して初めて社内で事業化判断されるため、技術主体で進めることはほとんどないと感じる。マーケティング主体で進められることしか商売できず、全くの新技術が世に出ることはない。異なるパターンとしては客先が強く売ってくれと要望される場合は言われるままに安値で売ってしまう場合がある。自動車部品がこのケースに該当し、自動車をよくしようというよりは、客先に寄り添っていこうという姿勢となり、技術開発は客先要求仕様通りとなる。その場合は、ブラックボックス化された開発ができず、客先に手の内を見せながらの開発となり、儲からないため、利益がでていないという状態で事業継続となる。さらには営業の成績を伸ばすため受注を取りたいがため安値となってしまう。どちらにしてもセンスがない。ただ大企業なので供給責任は果たすのは得意だがそれを面白いと感じることができるかどうか。

Ais社 / 正社員 / 2014年入社

パナソニック株式会社
年収・ボーナス

住宅手当があるかないかで年収に大きな違いが出る。私... 続きをみる

住宅手当があるかないかで年収に大きな違いが出る。私はもらえている方良いが、もらえていない人との差が激しく、問題だと思う。個人的には最速のペースで出世しており、33歳時点で年収720万。これに住宅手当が70万上乗せされ、カフェテリアポイントを入れると残業抜きで800万円となる。残業代を入れれば900万円くらいだと思うが、業務の負担と比較すると非常に恵まれていると思われる。最速35歳で上がれる管理職になると1000万円弱になると言われており、課長で1200万円、部長で1300-1500万くらいだろうか。メーカーの中では給料は高いほうだと思われる。

事務職 / 正社員 / 2008年入社

パナソニック株式会社
人事評価制度・教育

経理に関して言えば、社内能力に特化した研修が必須と... 続きをみる

経理に関して言えば、社内能力に特化した研修が必須となっている。 休日を潰すのが前提のため、若手に休みはあまりない。この研修は入社約8〜10年目までひたすら続く。 視野が狭くなり、汎用的なスキルが身につきにくくなるが、それに上位層も気づいていない。俺も昔やったから、今の若手にやらせないなんてずるい精神では、将来の成長はない。 就活生や転職希望者は上記を考慮に入れた上で入社をよく考えて検討してほしい。

経理部 / 正社員 / 2013年入社

パナソニック株式会社
ワークライフバランス・残業

有休は年25日付与される。休みは非常に取りやすく、働... 続きをみる

有休は年25日付与される。休みは非常に取りやすく、働きやすい環境である。 フレックスが導入されているところでは、遅くに出社しても問題はない。 時間休やe-workも普及し始めてはいるが、周りで使っている人は少ない。 残業については、20時完全退社が始まってからは基本的にはそれが徹底されており、上司申請しなければ20時以降残れない。 無駄な仕事を減らす雰囲気は出てきたが、申請の面倒くささと結局持ち帰りで仕事をする人が多いのは否めない。

技術開発 / 正社員 / 2016年入社

パナソニック株式会社
人事評価制度・教育

所属事業部、所属部署により大きく異なります。新卒社... 続きをみる

所属事業部、所属部署により大きく異なります。新卒社員、20代~30代前半等比較的若いキャリア採用社員にとっての最初の関門は、主務昇格試験です。自己推薦という形をとっていますが、実質的には上司の推薦が必要です。技術職は、事業部よりも技術本部、技術本部よりも本社研(現、テクノロジーイノベーション本部、等)が早く受けられます。また、部署に未昇格の先輩がいる場合は、その人が上がるまで受けられないことも多いです。

開発 / 正社員 / 2013年入社

パナソニック株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

内向きな仕事が多く、会議やその為の資料作りが多すぎ... 続きをみる

内向きな仕事が多く、会議やその為の資料作りが多すぎます。本来新しいものを生み出すための実験などは、後回しになってしまうため、新しいものが生まれにくい環境だと思われます

技術部 / 正社員 / 2006年入社

パナソニック株式会社
面接・選考

面接としては普通の面接です。 ポイントとして述べて... 続きをみる

面接としては普通の面接です。 ポイントとして述べていることに一貫性があることが求められると思います。

開発 / 正社員 / 2015年入社

パナソニック株式会社
企業理念・ビジョン

「A better life, A better world」という崇高なビジ... 続きをみる

「A better life, A better world」という崇高なビジョンを掲げているが、抽象的過ぎるが故、ミッションや戦略に落とし込めていない印象がある。社内でも抽象論やビジョンなどを高らかに語る脳内お花畑の人が多く、リアリティのある思考ができる人はかなり少ない。

事業企画 / 正社員 / 2018年入社

パナソニック株式会社
入社理由・退社理由

ハードとソフトのリソースが豊富なことを魅力に感じた... 続きをみる

ハードとソフトのリソースが豊富なことを魅力に感じた。最終的にはビジネスサイドで活躍したいと思っていたが、若い間は技術に関する知識とスキルを身につけたいと思い、戦略的に入社した。

事業企画 / 正社員 / 2018年入社

パナソニック株式会社
面接・選考

中途採用にかなり力を入れているようだ。多くの募集を... 続きをみる

中途採用にかなり力を入れているようだ。多くの募集をかけているし、実際に中途採用されて配属されている人も多い。年収はそれなりに高いので、中小企業で働いている人も応募してチャレンジするのもよいと思う。今は売り手市場なので、大いにチャンスがあると思う。

品質保証部 / 正社員 / 1982年入社

パナソニック株式会社
年収・ボーナス

年収に関しては30歳ごろまで毎年上がり続けます。 主... 続きをみる

年収に関しては30歳ごろまで毎年上がり続けます。 主務試験に合格すると、年収が100万円変わります。 メーカーの中で高水準であると思われます。

ライフソリューションズ社 / 正社員 / 2015年入社

パナソニック株式会社
ワークライフバランス・残業

場所によって全く異なります。営業は基本的に夜中まで... 続きをみる

場所によって全く異なります。営業は基本的に夜中まで残業している方が多いです。 また担当店によりますが、土日出勤も頻繁にあります。代休は取れますが、お客様からは関係なしに電話がかかってきます。

ライフソリューションズ社 / 正社員 / 2015年入社

パナソニック株式会社
会社の将来性・事業の強み

強みは企業イメージのみ。商品の実力としては、場合に... 続きをみる

強みは企業イメージのみ。商品の実力としては、場合によっては中国、韓国に劣る。競合の製品のいいところを取り入れる訳でもなく、圧力をかけて他社製品の欠点探しをさせて、自社の優位性を上役に説明する無駄な業務がある。総じて技術と物理法則が軽視されがち

テスラーエナジー事業部技術部 / 正社員 / 2013年入社

パナソニック株式会社
入社理由・退社理由

退職理由: 社内上役の責任逃れのための、実験、資料... 続きをみる

退職理由: 社内上役の責任逃れのための、実験、資料作成が極めて多く、身につくものが少ないため、退職を決めた。一つ一つ技術を積み重ねるような会社ではなく、口八丁で人を説得することが非常に重要視される社風も合わなかった。

テスラーエナジー事業部技術部 / 正社員 / 2013年入社

パナソニック株式会社
年収・ボーナス

年収は30歳前後で主務に昇格できるかどうかで、大きく... 続きをみる

年収は30歳前後で主務に昇格できるかどうかで、大きくことなる。それ以降は緩やかに上がるが、主幹に昇格できないと残業込で年収800万程度で頭打ちになる。

テスラーエナジー事業部技術部 / 正社員 / 2013年入社

パナソニック株式会社
年収・ボーナス

年収については、楽な割にもらえている。部門によって... 続きをみる

年収については、楽な割にもらえている。部門によって厳しさが全然ちがう。 また事業部によっても全然ちがう。 利益がとれていない事業部は、残業代が月5時間程度しかつけることができず、その後の時間についたは、すべてサービス残業、自宅での業務となっていた。 現在は解消されているかもしれない。

営業部 / 正社員 / 2010年入社

パナソニック株式会社
ワークライフバランス・残業

休みが取りやすく、調整がしやすい。 プロジェクトに... 続きをみる

休みが取りやすく、調整がしやすい。 プロジェクトによっては、休めない時期もあるかもしれない。 ただし、ゴールデンウイークや、夏季休暇、冬季休暇と、それぞれで9日間の休みが取れる点はありがたい。 しかし、上記休暇は、世間も休暇のため、旅行費用が1番高い時期にしか、旅行がいけないため家族で海外旅行などは厳しい。

営業部 / 正社員 / 2010年入社

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 会社概要 / パナソニック株式会社

会社名
パナソニック株式会社
フリガナ
パナソニツク
英語表記
PanasonicCorporation
業界
総合電機
本社所在地
大阪府門真市大字門真1006
電話番号
0669081121
FAX
0669085817
代表者名
津賀一宏
資本金
258,700,000,000円
決算月
3月
従業員数
10000人
設立年月
1935年12月
証券コード
6752
上場市場
東証1部、大証1部、名証1部

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