働き方改革をミッションとしており、従業員としては心強い。イージス買収などを主導したのは前体制だが、海外展開の成功で不沈艦となった今必要なのは働き方改革
人格者であり、慕われる方ではあるが、 良い人過ぎる印象がある。 もっとドラスティックな変革をしていかなければ、 世界の広告業界をリードできるようにならないと思う。
パワフルですごい人たちが多い。 パワハラ気味な感じもあるが、頭の回転が早く、決断力のある人たちが沢山いる。
なんだかんだ優秀な人は多いが組織が大きいのでなんとも目が行き届かない。致し方ないが、大企業なので仕方がない。なので、ある程度の仕方ないは事前に認識をしておくべきことがある。評価されないということではないから、そこは不安ばかりではないということなのかもしれないが。断定ができないこともまた本当。上司から受けとる指示にどうやって答えていくのかを考えること。広告代理店らしく、相手のニーズにどう答えていくのかを考えなくてはならないのが当たり前といえばそうなるが、そうでないかもしれない。
ない。何年も変革が必要といっているが、いつまで経っても変革がされない。
海外部門はともかく、国内においては基本的叩き上げばかりの為、プロ経営者はいません。
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