契約社員で就業。 局長の裁量権が強く、採用時の条件から途中で変えることは評価制度上難しいので、採用時の交渉が大切です。 業務の責任の大きさを鑑みると仕方がない部分もありますが、正社員との年収差はとても大きく、比較せず割り切ることが必要です。
社名が何よりの強み。電通から他社へ移ったが、クライアントからの第一印象が全く異なる。 データを活用した分析、マーケティング実務を今後活かし続けられるかで将来性の分岐点になるかと思う。
契約社員であっても、関わる業務は正社員と同じようにナショナルクライアントの中枢の仕事を行うことができる。 その分、業務負担の割に給与は少なく感じるが、経験とチャンスと捉え、時間を過ごすことができるかで納得感が異なると思う。
自分は4年目から22時が終業となりました。22時目前でエレベータへ駆け走るのが週3-4という感じ。 その後の様子はわかりませんが、過去に比べればかなり改善したはず。 しかし、一般的な企業からすれば依然、業務量と残業が多いのではと思います。
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