【良い点⠀】 年間8万円程度使えるカフェテリアポイントという制度がある。それ以外は特筆なし。 【悪い点】 2020年から福利厚生で重要視されている住宅手当、家族手当等が廃止された。また、車通勤の場合のガソリン代も 減らされた。元から住宅手当は月1万程度と他の大企業に比べて小さいものだったので、影響は少ないとは言え手当自体を無くすのはどうかと思う。
・部活動がいくつもあり、参加したい人は参加しています。 ・また、持株会や団体生命保険、団体自動車保険等、各種制度が充実しています。
家賃補助等の福利厚生は少ないと思います。 いっぽう 持ち株制の株購入費用は1割補助をいただけるため、これについてはかなりいい精度と思います。
カフェテリアプランが85000円分のポイントがあり、家賃補助などに使用できる。 住宅手当や家族手当は数年前廃止されその分給与に上乗せされている。 結婚や転勤のタイミングで独身寮または社宅に入居可能 会社保有の保養所などはない。 社内行事などが行われていることもあった。 育児支援や介護支援など従業員への配慮が素晴らしい会社だった。
若手社員は寮や社宅に5年ほど入れる。 寮はユニットバス、ワンルームで家賃は1万くらい、社宅は1ldkで2-3万くらい。 また、結婚すれば7年間、家賃3-4万くらいで社宅に入れる。
住宅補助は世間的には良くない部類に入ると感じる。主に寮に入ることが前提としてあり、家賃補助金制度などの借上社宅は通常無い。（寮の定員オーバーなどの場合を除いて）女性社員に関しては借上社宅に住め自己負担2万円ほどで住んでいるとお聞きする。
年間６～８万円程度のフィットプランという補助はある。リモートワークは一応あるが、部門や上司により全くできないところもある。人員確保のため、リモートワークを推奨という建前だが、本音は出社に戻させようという動き
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