潰れることはないだろうが、業界世界一位との差はあまりにも大きい。技術力だけでなく、仕組みや人員を含めた開発効率向上のための社内統制を見直すべきである。
副業は業務へのスキルアップを鑑みて許可される。リモートワークができない部署がある。会社全体では推進を進めているが、古い考え方の部署では暗黙の了解で許されていない。このようにして社内で差ができることで不満を持つ人間もいる。
古くからある部署では、教育体制がまるでない。昭和のような、見て学べスタイルなところがある。業務マニュアルのようなものも少なく、精神的にしんどさを感じる部署もある。
頑張っているから昇進できるなんてことはないので、モチベーションをもって働くのは難しい。窓際社員のような存在もいて頑張らなくても会社に居座れてしまう構造が良くない、
有給取得はどの部署も自由に取得している。フレックスについては部署によって活用の差が大きいと感じる。
いい意味でも悪い意味でも基本的には横並びである。残業ありきな働き方が多いので給料もその分ある程度あると言える。三年目まではボーナスも少なめである。
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