昔は寿退社という言葉があったくらい古い体質でしたが今では積極的に取り組んでいます。前々社長から大きく女性を取り込む政策に変わりました。その意味では女性に優しいかと思います。皮膚感覚ですが女性の離職率は低いと思います。
事務は女性も多く、本社勤務や営業所勤務は働きやすいとおもいます。一方で工場は男性が多く、人によっては働きにくいと思います。年配の方とうまくやれる方は大丈夫だと思います。
・管理職世代の人の中では、女性は寿退社するものという意識が根強く、寿退社前提で仕事を割り振っている用に感じています。
・業界的に女性社員は少ないが、特段昇格しにくいとは思わない。 ・産休を取る人は多いので、その点は安心できそうである。 ・一方で「結婚して子供を持つのが当たり前」という古い価値観を持つ方もおり、独身者に対して結婚を促す発言や雰囲気を感じることもある。女性に向けてはそれが顕著である。
全く待遇に差がないですが、設 技術部は、そもそも女性が少ないので、そういうなのが嫌な人はダメかも。 でも新入社員は女性が増えてきました。
マジョリティは男性マネージャが多いが、女性管理職もコーポレートを中心に何人か見受けられた。 育休産休も積極的に取得されている方が多かったと思う。
女性でも管理職になっている方がいる。育休から帰ってくる人も多く、女性の働きやすさは十分にあると思う。
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