残業がある部署と無い部署の差が激しく 残業がない部署の若手は生活が苦しく プライベートに使うお金など一銭もなく とても貯金などはできない。 有給だけはいつでも取れる。
比較的に休みは取りやすいので、ワークライフバランスはある方だと思います。ただし、エンジニアの方々は忙しそうでした。事務方は休みの融通はききます。また、そもそも年間の休日も多いので、夏休みやゴールデンウィークは10連休くら休めるので、海外旅行に行く方も多く見受けられます。
年に三回10日程度の長期休暇がある。そのため旅行が好きな人には社会人になってからも旅行を楽しめていいかも。僕も毎年海外旅行へ長期休暇を利用して行っている。有給消化率は配属部署の雰囲気に依存すると思われる。
とにかく大型連休が多い、それとは別に有給も充分に与えられており、私自身8月はほとんど会社に来ることがなかった年もある。また部署によっては残業が一切無いところもある。
・休みは取りやすいです。 ・残業の多さは部署にもよりますが、働き方改革の流れもあり、上限が月70時間くらいとされています。一方で業務改善が進む気配は全くないので、仕事の量は変わりません。
部署にも依りますが，休みは比較的取りやすいでしょう。 休みも多いのでそこはメリットだと思います。 残業も削減傾向にありますが，労使協定で結ばれた時間を越えなければ，必要な残業ならば何も言われないでしょう。
平均残業は40時間くらいである。 部署によって忙しさは異なり、定時退場日でも帰れない部署もある。 比較的忙しさを感じる。 残業時間はpcで管理しているため、残業代はしっかりとつけれる環境であると感じる。
事業領域によってまちまちです。全体としてはまったりしてて良い人が多い会社です。残業も平均的には少ないかと思います。
場所によりけり。営業部は長時間勤務になりがち。全社的に見ると、早く帰ったいる人のが圧倒的に多いと思う。
長期休暇メーカーの中でも長く、旅行などに行きやすい。 客先に近い職種は平日に自分の時間を作る事は困難。トラブルがあった際には会社に泊まったという話もよく聞く。
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