年収は年功序列だが、満足していた。30代半ばで1000万円はもらえる。ただし、はやく帰ることができる間接部門も同じだけもらえるため、繁忙期には理不尽に感じることも多い。
繁忙期はワークライフバランスがない。終電に帰ることができればよい、ぐらいな感覚である。閑散期は一日仕事がなく、興味がある分野の予習や仕事ツールのメンテなどを実施していた。
面談は論理的に答えれば問題ない。むしろ論文試験が対策必須。ピラミッド構造などの基本的な文章の書き方は意識してかいたほうがよい。
これだけの頭脳集団を集めているにもかかわらず十分な給与が支払われていないように感じる。同社が得意とするのは官公庁案件で、案件あたりの売上規模が小さい。その体制を変えつつあるようではあるが、顧客への浸透はまだ時間がかかりそう。労働集約型であるにもかかわらず、案件の規模が小さいとなると、結果的にサービスの薄利多売が行われることになる。
仕事の中身は他の人も書いている通りだと思うが、外形的な話として、社員のモチベーションを高める環境づくりが不十分。細かいが肩書きひとつ取っても、研究員→主任研究員→主席研究員という肩書きで止まるのが一般的。競合は日系でももう少しましなヒエラルキーをとっているし、30代前半でマネージャーの格が与えられる外資と比較して同社では、主任研究員(30代半ばから40代半ば)をシニアコンサルタントと称する。ちなみに業務内容は他社のシニアマネージャークラスのことをしている。
三菱グループだからと期待して入社すると大した福利厚生はないので拍子抜けする。唯一家賃手当は手厚いが、そもそもの基本給が低いので特にアドバンテージとは感じない。
年収に関しては業界の特徴でもありますが、事業会社ではまず同年齢に負けることはないです。 しかし競争の激しい外資を対戦相手として考えると物足りないかもしれません。 結局は厳しさに比例して年収があるのがコンサル業界だと思います。
希望との合致度合いになりますが、いろんな業界でいろんな人と仕事をしたい私はやりがいを感じています。 画一的な仕事ではないので、働きやすさは人それぞれかと思います。
人数も少ないので総合的な能力が求められるのですが、人事評価の尺度は偏っていて、そこに合致していないポジションになると出世がかなり厳しくなります。
内資なだけあって充実していると思います。
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