年収はランク毎に給与テーブルが決まっています。年俸制なのでボーナスはほぼ固定です。前年度の会社全体の利益が翌年の年俸に少し加算されたりしますが、個人のインセンティブはあまりないように感じます。 外資系と比べると給料は安いですが、他業界と比べると水準は高いのではないでしょうか。
プロジェクトによりけりです。炎上気味のプロジェクトも散見されるので管理職をはじめとして激務な人もいますが、外資で疲れてやってきたor外資ほど頑張りたくないという人が多く集まる会社なので、サクッと帰る人も多いです。親会社が割とホワイトなのでその辺の法令遵守意識は高く、有休消化率も高いと思います。
親会社の方針もあり、露骨なパワハラといったことは少ないと思います（病まない人がいないわけではないです）。時短勤務の子育て世代の方も多数いらっしゃいますし、フレックス勤務のためプロジェクトの都合さえ良ければ保育園に送って行ってから出社する方もいます。 仕事に関しては中途採用の人が9割くらいの会社であり、業界特性もあって出入りが激しく、会社の歴史も浅いため各人が各々のスタイルで仕事します。周りから口出しされることもほぼないので、自分のやりたいように仕事したい人には打って付けかもしれません。ナレッジがあって自分で勝手に仕事を進めるタイプは非常に歓迎されます（最低限の連絡相談は必要ですが）。 かなりの事業部縦割りで、横の連携はほぼ皆無で移動なども本人の強い希望がない限り殆どありません。
人事評価制度は制度だけは外資っぽいが、あくまで日系企業、といったところ。若いのに突然抜擢されて高評価高インセンティブ、みたいなのはほぼないです。現場での無理を聞いて長時間労働して上司からやっと評価される感じでしょうか。大体は年功序列だと思った方が良いでしょう。 中途でも給与や評価への不満が原因で辞めるケースが多いので、人事評価制度にはまだ難があると思います。 教育体制はかなり杜撰で、期待しない方が良いでしょう。新卒の教育もかなり酷く、離職率が高い事も有名です。生え抜きの中堅はほぼいません。SAP専門の会社の割にはSAPに関する研修がかなり酷く、伝票の登録すら怪しい状態でプロジェクトに配属。現場の人間も余裕がない＆新卒にやれることもないのでそのまま放置になるか、ドキュメント整理みたいな何の意味もない作業させられるケースも多いです。育成熱心な上司やチームでないと新卒の扱いはこんな感じになります。プロジェクトに社員が非常に少ないためプライム案件でさえラインマネージャーが協力会社、ラインマネ以外全員協力会社なんてケースがほとんどです。また協力会社の若手の方がバックアップ体制が整っていて、かつ、しっかり研修してからのタスクベースでのプロジェクトアサインなので、タスクも確実にあり協力会社内の社員フォローも整っていて明らかにプライム案件新卒社員より高待遇です。在籍中にトレーナーもこの会社の育成体制には苦言を呈していましたし、私自身、身をもってそれを感じました。もともと新卒は語学堪能な帰国子女や外国籍といったハイキャリア志向の採用が大半だったのですが、杜撰な育成体制や放置プレイもあって外コンへ転職する若手が後を立たず、採用する人材をハイキャリア志向でない人材に変え、近年の新卒離職率を低下させ誤魔化している現状があります。いつまで続くかわかりませんが。 ハイキャリア志向でまじめに効率よく勉強していきたいタイプの新卒は向かいない会社だと思います。 外コンみたいに働きたくなく、楽したいタイプは非常におすすめです。
福利厚生はほぼないです。退職金もありません。住宅手当は会社都合での転勤の場合のみに一人暮らし3万円くらい貰えた気がします。 社内制度に社内公募があり、事業部縦割りが基本のこの会社で唯一確実に移動できるカードがあります。希望先のマネージャーがOKだせば現在所属先の上司の意向は無視して移動することができます。この制度は意外としっかり機能しています。上司とウマが合わないなど待遇に不満があるといった人はこの制度使わずに辞める人が大半ですが（中途含め離職率はそこそこ高いです）。
親会社の方針もあり時短勤務の方も何人かいらっしゃいます。特に運用保守チームなどは時間を調整しやすいと思います。 キャリアについてですが、人材の流入流出が激しく、ポジション採用も多いため社内でのキャリアアップはなかなか見えてこないのが現状です。新卒も杜撰な教育体制なため育たず一向に人数も増えないのでキャリアが固定されがちです。それもあって若手も中堅も辞めていくのだろうと思います。会社側も人事評価のためにそれっぽい目標を書く評価シートを作成させたりしていますが、会社としてその人のキャリアのために動いたり提案してくれることはほぼなく、自分で考えて動きアピールする必要があります。モチベーション含め基本的には自家発電となります。
企業理念として日系企業の海外進出応援のようなものをあげていますが、海外案件は非常に少なく、外国籍メンバーが中心です。そもそも会社の規模がさほど大きくなく体力もないので案件が非常に少ないです。 会社として持っているビジョンはないに等しいと思います。
NTTデータ傘下という安心感で選んでいる顧客も多いように感じます。求められているのは日系ベンダーとしての御用聞きです。上流コンサルが非常に弱いので外コンほどのバリューは出せず、ただ外コンよりは安い。でもインド系外資よりは高い、といった技術ナレッジ価格ではどれも微妙なので、日系なら日経の気持ちわかるだろうという安心感しか強みがないように感じます。 導入から保守まで一貫して、と言っていますが保守部隊の規模もそこまで大きくはなくオフショアと比べて値段も安くないので保守まで受注できないケースも多いです。 今はSAPバブルで儲かっていますが、上流コンサルが弱すぎるので、バブルが弾けた後はあまり期待できないと思います。手を動かす導入以外にやることがなさそうです。
社長や役員は親会社からの天下りが基本です。その分穏やかな気質な方が多く、酷い無茶振りもほとんどないと思います。気さくな方が多いです。現実に事業をしていこうという方が多いのではないでしょうか。 ただ現場を知っている人はほとんどいないので現場の人間からはあまり評価されていないような気がしますし、役員層と現場の人間での事業の方向性の意識の乖離はかなりあるように感じます。
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