人事評価は、上司次第で明確な基準はなかったきがする。
人事評価はコミュニケーション次第。黙っていて誰かが何かをしてくれると言うことはない。
上司からの評価のみ。営業成績をベースとした評価となる
・毎年12月(過去9ヶ月間)に所属長と一般社員との評価について面談が実施される →営業部門は、優秀営業担当者表彰制度に則った結果評価である ・研修制度について →会社主導の研修は多数あり、宿泊を伴う研修も随時行われる
営業社員の場合、最初に二ヶ月ほどの研修期間が設定され、座学で保険知識について勉強する期間が設けられている。あくまで知識面のため、実務や手続きについては先輩等に聞きながら勉強していくことになる。
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